Вакансии в городе Санкт-Петербург

Умеет работать в условиях неопределенности и умеет создавать порядок. Может быть лидером изменений. Чувствует ответственность за бизнес-результат.

Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата. Осуществление подбора сотрудников по всем этапам (найм 1–2 сотрудников в месяц).

Высочайший уровень коммуникабельности и ответственности; доброжелательность и здравая требовательность к себе и окружающим. Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала...

Размещение вакансий и привлечение кандидатов. Создание и оформление профиля вакансии (описание, требования, условия работы). Размещение вакансий на различных каналах рекрутмента...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки ведения найма в fast-paced среде (e-commerce, digital, агентства — плюс).

Составление и публикация вакансий (в т.ч. на hh, Авито, Telegram и др.). Проведение первичных собеседований, фильтрация кандидатов.

Знание КДП. Знание ТК РФ, учет изменений в законодательстве. Уверенный пользователь Microsoft office, 1C. Грамотная устная и письменная речь...

Оформление приемов, увольнений, отпусков (все виды отпусков). Своевременное и корректное проведение кадровых процессов и их отражение в системах.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК, Excel/Google Таблиц. Навыки общения, самостоятельность, аккуратность. Приветствуется опыт в...

Поиск и подбор водителей (с личным авто и без). Размещение и актуализация вакансий на сайтах. Проведение собеседований, проверка документов.

Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы от 1 года по специальности. Знание 1С ЗУП.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, отпуска, изменение оплаты труда, оформление трудовых договоров, табель учета рабочего времени.

Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером (HR-generalist, HR BP) более 5 лет. Опыт работы в холдинге или в производстве.

Поддержка сотрудников на фермах на уровне управляющей компании по всем вопросам, связанных с персоналом, включая вопросы по КДП.

Опыт в подборе персонала или управлении объектами (аутсорсинг – преимущество). Навыки работы в CRM (AmoCRM). Уверенное владение Google-инструментами и офисными...

Работа с клиентами: запуск и сопровождение проектов. Взаимодействие с заказчиками и персоналом. Контроль качества работы сотрудников. Ведение миграционных документов.

Опыт работы менеджером по обучению/внутренним тренером в сетевых оптических компаниях. Наличие высшего образования. Приветливости и доброжелательности. Искреннюю любовь к...

Стать связующим звеном между новичками и компанией, их проводником и наставником. Писать индивидуальные планы развития. Помогать на всех этапах обучения...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (опыт в производственных компаниях будет преимуществом). Знание современных методов поиска, подбора...

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу (специалисты, руководители, топ-менеджмент). Формирование и ведение базы кандидатов...

Высшее образование (Экономика, экономика труда, управление персоналом. Опыт работы в аналогичных должностях от 3-х лет, орг.дизайн. Опыт руководящей деятельности...

Формирование эффективной модели организационной структуры. Подготовка предложений по развитию HR-стратегии организации в увязке со стратегией организации. Инициирование и сопровождение...

Высшее образование в сфере HR будет Вашим преимуществом. Опыт работы на аналогичной должности. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск, массовый и точечный подбор персонала на вакантные должности. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Проведение первичных оценочных интервью.

Опыт работы в отделе персонала. Знание 1 С.

Ведение кадрового делопроизводства. Формирование и сдача электронной отчетности (СФР, Росстат, Центр занятости). Проверка и закрытие табелей учета рабочего времени.

Опыт ведения КДП. - Опыт ведения воинского учета (желательно). - Знание 1С ЗУП 8.3. - Адекватное знание Трудового Кодекса РФ. -

Полное ведение кадрового делопроизводства в производственной компании (штат 90 человек). - Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. - Сдача отчетности ПФР...

Опыт построения HR-процессов с нуля от 3-х лет. Знание трудового законодательства РФ. Навыки разработки HR-политик, процедур и...

Разработка и внедрение HR-стратегии и процессов с нуля (подбор, адаптация, развитие персонала). Формирование кадровой политики, процедур и стандартов.

Огромным преимуществом будет профильное образование или психологическое образование.

Размещать вакансии на разных площадках. Общаться с кандидатами: от мастеров-отделочников до офисных сотрудников. Мониторинг удовлетворённости сотрудников.

Успешный опытом найма продуктивных менеджеров по маркетплейсам. Работа на результат. Успешный опыт найма с использованием разных источников. Пользователь Excel, Гугл...

Рекрутмент всех уровней специалистов на маркетплейсах (менеджеры, помощники, аналитики, маркетологи). Подготовка тестов и тестирование кандидатов. Адаптация персонала. Сбор рекомендаций о...

Знание трудового законодательства РФ. Знание основ миграционного законодательства РФ. Понимание принципа начисления заработной платы. Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (60 человек). Поиск и подбор персонала, взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Сдача отчетности (СФР...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет в области ГО и ЧС.

Участие в планировании, организации и проведении мероприятий по ГО, защите персонала ТЭЦ, территорий от ЧС природного и техногенного характера.

Опыта работы в HR-направлениях не ждем, но Ваше желание развиваться в этом и успешные коммуникативные навыки очень хотим встретить.

сопровождать группы новичков на инструктажи. -показывать производственные подразделения, где будут работать новички, а также раздевалки, места отдыха и приема пищи. -