Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет. Понимание бизнес-процессов и основ финансов. Умение работать с...

Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей. Операционная поддержка: Консультировать руководителей...

Знание трудового законодательства. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Умение выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие. Аналитическое мышление и внимание к деталям.

Организация процесса и подбор персонала, наём, оформление, адаптация, ввод в должность и увольнение. Управление процессами кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в роли HR Business Partner / HR Manager от 3 лет в IT-компании (продуктовая разработка). Понимание специфики работы...

Работа в тесной связке с руководителями направлений (Heads of, Tech Leads, CPO, CTO) как внутренний консультант по всем HR-вопросам...

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание производственной специфики.

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Практические знания всех направлений HR деятельности (подбор, оценка, адаптация, обучение...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников. Разработка и реализация...

Опыт работы на схожих позициях от 2х лет. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, воинского учета и КЭДО.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (штат 50-80 человек). Ведение воинского учета. Рекрутинг, поддержка текучки...

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Отличные коммуникативные навыки, лидерские качества и умение работать в команде. Структурированность и грамотное распределение приоритетов.

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

Опыт работы в HR — от 3 лет, из них: руководство HR‑функцией/отделом подбора (HRD, руководитель отдела персонала, РОПП, тимлид...

Проектировать и развивать оргструктуру АУП и HR‑функции. Проводить диагностику персонала, выявлять «узкие места» и предлагать решения. Формировать профили должностей...

4+ года опыта в HR (HRBP / HR‑менеджер / HRD) с проектной ответственностью. Практика внедрения ATS и/или LMS; базовые...

Проектирование и внедрение системы подбора: ATS, цифровые инструменты, AI‑скрининг, воронки под вакансии. Разработка и запуск L&D: адаптация, обучение...

Фильтр по ДНК: Нам не нужны «процессники». Нам нужны люди с горящими глазами, готовые к высоким чекам и интенсивной работе.

Точечный и массовый поиск: Найти менеджеров по продажам, которые умеют дожимать сделки, а не просто консультировать. Ваше предложение по стоимости...

Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в...

Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития. Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку...

Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность...

Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня). Можете подтвердить кейсами...

HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение). Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет в одной компании. Опыт работы с распределённой командой.

Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и...

Опыт работы в роли единственного HR-специалиста в компании. Успешный опыт подбора персонала на различные позиции. Опыт самостоятельного ведения кадрового...

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников. Планирование ФОТ и контроль его...

Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в...

Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития. Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Опыт работы в должности HRD не менее 5 лет, в строительных компаниях...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Участие в разработке организационной структуры компании, управление организационной структурой и численностью персонала.

Высшее образование ( психология , управление персоналом желательно). Опыт в управлении персоналом от 3 лет.

Участие в формировании кадровой политики/стратегии организации. Разработка мотивации персонала быстро растущей компании. Подбор персонала - не в единственном числе! (

Желателен опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR или HRBP, желателен опыт в производстве/ритейле/FMCG. Опыт участия в...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии для направления кондитерских изделий с учетом целей бизнеса. Участие в процессе подбора персонала...

Опыт HRD / Head of HR. - Умение работать с цифрами и метриками. - Понимание бизнеса, цифр и управленческой логики. - Интерес к использованию...

Участие в разработке и реализацие HR-стратегии для направления кондитерских изделий в связке с целями бизнеса. - Участие в бюджетировании процессов. -