Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP или руководителя отдела подбора от 2 лет. Знание HR-процессов: подбор, адаптация...

Курировать HR-функции для подразделения (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оплата труда). Выступать в роли "единой точки входа" по HR-вопросам...

Угольный морской порт Шахтёрск —. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и высокая адаптивность — большой плюс. Живой и энергичный бизнес — с реальными...

Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом, синхронизированную с целями компании. Строить и оптимизировать HR-процессы: от подбора до удержания и...

Опыт работы на аналогичных позициях не менее 3 лет. Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования. Опыт разработки показателей...

Выстраивание эффективной взаимосвязи представителей бизнеса с HR-функциями C&B, T&D, КДП (запрос потребностей, определение необходимости введения дополнительных ставок...

Опыт в найме топ-персонала (от входящего и исходящего потоков). Навыки работы с hh, чатами ТГ, авито. Опыт заключения / расторжения...

Подбор ключевых сотрудников в компанию (под проекты и на постоянную работу). Координация работы рекрутера (постановка и контроль задач).

HR-специалиста с опытом от 1 года (универсальный профиль: рекрутинг, адаптация, HR-администрирование). Системного и самостоятельного человека, умеющего приоритизировать и...

Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание. Организовывать и проводить интервью совместно с руководителями. Анализировать и оптимизировать оргструктуру...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Знание трудового законодательства.

Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено).

Опыт лидирования и реализации проектов нормирования, грейдирования в разных видах бизнесов с численностью сотрудников не менее 3000 человек.

Разработка и внедрение эффективной системы компенсаций и льгот, соответствующей стратегическим целям компании и рыночным тенденциям. Запуск и реализация проектов нормирования...

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

Релевантный опыт от 3х лет. Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала.

Отдел: HR. Вы будете отвечать за блоки: Управление HR Циклами и Стратегическое Партнерство. Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка...

Высшее, желательно профильное образование. Успешный опыт подбора и адаптации персонала от 3 лет, в т.ч. сложные вакансии, ТОПы, хантинг.

Точечный подбор сотрудников в офис (единовременно 2-5 вакансий). Активное взаимодействие с внутренним заказчиком: выстраивание диалога, снятие заявки, анализ рынка...

Высшее образование. Опыт работы в роли HRD/HR Generalist в производственных компаниях от 3-х лет. Успешный опыт реализации кейсов...

Формирование кадровой политики с нуля. Внедрение базовых процессов: подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала. Внедрение HR метрик. Внедрение и развитие корп.культуры...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы...

Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении): Контроль ведения КДП в соответствии с...

Высшее образование (предпочтительно в управлении персоналом, психологии, менеджменте). Ориентация на бизнес результат, умение через HR-метрики влиять на ключевые бизнес...

Построение системы подбора персонала (продажи, строительные эксперты, интервьюеры). Построение системы адаптации и удержания. Автоматизация всех HR-процессов в Bitrix (в...

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 5 лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать решения...

Организация эффективного процесса подбора талантливых специалистов в розничной сфере. Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий. Контроль и развитие процессов подбора...

Высшее образование. Дополнительное образование в области КДП и управлении персоналом как преимущество. Опыт работы в крупных компаниях с холдинговой структурой...

Участие в разработке и реализации стратегии в области управления персоналом. Разработка организационной структуры Компании. Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Дружелюбие и открытость в общении, умение выстраивать эффективные коммуникации. Наличие диплома о высшем образовании. Практический опыт и готовность к работе...

Работа с персоналом: проведение оценки квалификации сотрудников и содействие их профессиональному росту через программы адаптации, обучающие тренинги и оценки.

У вас есть опыт работы в HR от 3 лет, желательно — в агентстве или проектной среде, где всё быстро меняется...

Формировать и поддерживать воронку кандидатов — обычно не более двух вакансий в месяц. Организовывать и координировать адаптацию новых сотрудников, чтобы они...