Вакансии в городе Санкт-Петербург

Бюджеты на развитие, готовность инвестировать — при внятной стратегии. Человек, работавший в инженерной, производственной или проектной компании (B2G, стройка...

Рабочая, слаженная команда HR (6 человек). CRM по рекрутингу (Поток), настроенное КЭДО, HR-дашборды. Внедрённая адаптация, работающие 1-to-1...

Эффективная коммуникация. Ответственность. Организованность и самостоятельность. Готовность работать с большим объемом информации. Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва. Создавать модели компетенций. Улучшать систему оценки и развития сотрудников. Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников.

Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом). Опыт в HR от 15 лет, в роли HR-директора — от 3 лет.

Выполняем инженерные изыскания. Проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры. Проводим негосударственную экспертизу.

Законченное высшее образование. Знание Трудового Российского Законодательства обязательно. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт работы на аналогичной должности от 3...

Управление всеми процессами в области управления персоналом (КДП, наем, адаптация, перевахтовка и т.д.). Ведение и контроль ведения КДП в...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Опыт работ HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет. Опыт в разработке...

Аудит HR-функции компании и разработка HR-стратегии. Предложение, обоснование и внедрение инициатив для поддержки и развития бизнеса в текущих...

Опыт работы на руководящей должности или помощником руководителя с расширенными компетенциями. Навыки работы над проектами, организация и распределения обязаннойстей между...

Освободить максимально время руководителя. Структурировать рабочее время руководителя, доводить его решения до коллектива и распределять полномочия. Генерировать решения, а не...

Опыт работы на позиции HRD. Высшее образование (управление персоналом, психология). Знание мотивационных программ. Умение выстраивать процессы «с нуля» и предлагать...

Организовывать работу отдела персонала. Разрабатывать алгоритмы работы HR-специалистов. Контролировать работу и заполнять отчетность по найму и трудоустройству, ставить задачи...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Опыт на аналогичной должности HR BP от 3 лет. Опыт работы в IT-компании обязателен. Опыт внедрения ключевых HR-процессов...

Поддержка и развитие HR-стратегии в отделе разработки. Контроль рекрутинга. Адаптация новых сотрудников. Развитие и обучение сотрудников. Управление производительностью и...

Готовность к релокации на срок не менее 2-3 года! Высшее образование. Управленческий опыт (директор по персоналу/бизнес –партнер) от...

Организация деятельности по ведению работы с персоналом (процедуры найма, кадрового делопроизводства, оплаты труда). ​​​Внедрение процедур, направленных на повышение эффективности привлечения...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт точечного подбора от года. Опыт работы на аналогичной должности. Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу. Владение офисными программами...

Поиск новых сотрудников в компанию (офисный сегмент - менеджеры по персоналу, рекрутеры, контент-менеджер и т.д). Проведение собеседований (офлайн формат).

Высшее образование. Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной компании в СПб не менее 4 лет.

Разработка предложений по формированию кадровой политики Университета. Организация подбора персонала высшего звена. Разработка и внедрение систем оценки, мотивации, адаптации и...

Высшее образование (желательно управление персоналом/юридическое/психологическое). Опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет в крупной компании.

Осуществляет руководство сотрудниками департамента по работе с кадрами и сектора по подбору персонала: Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании со штатом от 3000 человек. Умение быстро реагировать на...

Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с планами развития компании. Управление службой персонала (более 100 человек) и контроль всех...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...

Высшее образование обязательно. Опыт работы в сфере управления персонала не менее 5 лет (адаптация, обучение, оценка, кадровый резерв), опыт подбора...

Поиск и привлечение персонала. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Выстраивание профессиональной коммуникации с внутренними заказчиками. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание специфики машиностроения или энергетики...

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Контроль бюджета в зоне своей ответственности. Составление аналитической отчетности.