Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт от 5 лет на позиции Директора по персоналу/Руководителя HR-департамента. Экспертиза во всех областях HR (КДП, подбор и...

Строить HR-стратегию: Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая напрямую влияет на выполнение планов компании. Создавать команду мечты: Укомплектовывать штат...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Знаний инструментов HR и готовность делать руками вместе с командой. Лидера с хорошо развитыми коммуникативными навыками. Навыки аналитики: с цифрами...

HR-аналитика: создание и ведение единой базы сотрудников, отчётность по текучести, сроку жизни в компании, % прохождения испытательных сроков, переводы и...

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет. Понимание бизнес-процессов и основ финансов. Умение работать с...

Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей. Операционная поддержка: Консультировать руководителей...

Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет. Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников).

Познакомиться с командой и установить доверительные отношения. Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры...

Доказанный успешный опыт трансформации корпоративной культуры в производственных или технологичных компаниях. Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления.

Провести комплексную трансформацию HR-направления в соответствии с бизнес-целями компании. Сформировать корпоративную культуру, основанную на прозрачности, доверии и эффективной...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 2 лет в сферах инжиниринга, строительства, промышленности или консалтинга. Опыт управления командами...

Участие в значимых стратегических HR‑проектах. Создание и внедрение программ обучения: от soft skills до профессионального развития, включая регулярные 1...

Высшее образование в области HR или дополнительное образование в области работы с персоналом. Опыт работы на позиции HR BP или...

Выстроить и описать эффективную систему найма персонала (профили должности, этапы, воронки, конверсии и т.д.). Описать "плюшки" работы в компании...

Зоны ответственности: В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.

Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему. Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт в строительной сфере (будет преимуществом). - Опыт работы с Битрикс24. - Системное мышление и структурность. - Высокий эмоциональный интеллект. -

Весь цикл подбора: от поиска до выхода кандидата на работу. Вы будете проводить интервью (телефонные, видео и очные встречи), работать...

3+ лет опыта закрытия Senior/Lead IT‑ролей в продуктовых компаниях или FinTech/Blockchain/AI‑стартапах. Опыт построения HR...

Полная HR‑автоматизация. Автоматизируем вакакансии, поиск, скоринг, первое касание, все процессы и этапы отбора, прием, онбординг и менторство.

Высшее образование+ дополнительное образование по управлению персоналом. Опыт работы в организации и управления персоналом не менее 3-х лет.

Поддержка и развитие кадровой политики компании ( разработка ЛНА, Оргдизайн , консультирование руководителей и сотрудников, работа со штатным расписанием и ФОТ).

Опыт в роли HRBP или HR-менеджера в командах от 80–100 человек. Умение выстраивать HR-систему с нуля: от...

Построить HR-функцию в колледже: процессы, подходы, культуру. Настроить адаптацию, 1:1, систему обратной связи и performance review.

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Высшее образование и опыт работы на позиции HR BP не менее 3-х лет в структурных, зрелых компаниях.

Организация и контроль всех этапов найма, адаптации сотрудников юнита. Участие в разработке и внедрении стандартов и эффективных HR-процессов HR...

Портрет идеального кандидата. Обязательно внимательно сверьтесь по этим 5 пунктам: Опыт написания эффективных стандартов и регламентов, которые описывают успешную практику...

ATS OnlyWork дает HRBP полную прозрачность: в одном окне видны действия каждого стажера/сотрудника, статусы воронок и соблюдение SLA в...

Опыт работы на производственном предприятии желателен. Лидерские качества, умение убеждать, умение принимать решения (в том числе нестандартные). Инициативность, активность,ответственность.

Организация и контроль всех HR процессов. Самостоятельный подбор персонала, оптимизация существующего процесса подбора. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего).

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в бухгалтерском, юридическом аутсорсинге или консалтинге). Успешный опыт найма на руководящие позиции.

Подбор специалистов на линейные и руководящие позиции. Разработка и запуск системы адаптации сотрудников (онбординг, чек-листы, KPI). Построение HR-воронки...