Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства и всех участков работы в сфере управления персоналом. Опыт работы на руководящих позициях по...

Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации. Планирование, организация и...

Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний. Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений...

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА, НЕДВИЖИМОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВА/ УПРАВЛЕНИЯ.

Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.). Взаимодействие с рекрутинговыми...

Имеет высшее образование. Имеет опыт работы от 2-х лет в крупной компании, желательно в производственной сфере. Знает ключевые HR...

1. Подбор персонала. - Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей, узкопрофильных специалистов ит.д. Самостоятельный подбор + управление...

Имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах. Понимает специфику media buying-среды и её динамику.

Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Участие в управленческих решениях. Влияние на структуру, процессы и развитие команд. Систематизация работы с...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Опыт работы в HR от 3 лет, из них опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (HRD, руководитель отдела персонала...

Проектировать и развивать оргструктуру АУП и HR‑функции под цели собственника.​. Проводить структурную диагностику персонала АУП, выявлять «узкие места» и...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы в отелях на аналогичной должности от 3-х лет. Знание технологии работы Службы Приема и Размещения.

Организация, планирование и контроль работы сотрудников, осуществляющих уборку номерного фонда, общественных зон и служебных помещений отеля. Обучение новых сотрудников стандартам...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

5+ лет в HR, опыт управления на уровне компании (желательно в Hospitality / Lifestyle services); Compensation & Benefits (офферы, грейды, бонусы...

Формирование и управление комплексной HR-стратегией: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала и управление расставаниями в динамичной среде ресторанного бизнеса.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

Не менее 10 лет в сфере подбора и управления персоналом в крупных или средних компаниях. Не менее 4 лет на...

Разработка общей HR-стратегии холдинга совместно с учредителями. Управление сотрудниками отдела персонала (сейчас 4 человека). Активный подбор и создание воронки...

Опыт работы в HR не менее 3 лет в логистике или смежных сферах. Практические навыки подбора персонала на разные уровни...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация полного цикла подбора персонала (водители, логисты, административный состав): от первичного интервью до проверки...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, экономики). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в том числе...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Построение и оптимизация системы подбора...