Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт на позиции руководителя HR в сетевых компаниях более 5 лет, желательно в сфере услуг и/или HORECA. Лидерство.

Руководство отделом персонала. Реализация HR стратегии. Построение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Разработка системы управления производительностью, определение...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет. Опыт в разработке HR...

Провести аудит HR-функции компании. Разработать HR-стратегию на ближайший год. Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса...

Релевантный опыт работы – не менее 6 лет. Опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет. Уверенное понимание специфики...

Внедрять, реализовывать и поддерживать стратегию по развитию кадрового потенциала сотрудников компании. Предлагать и реализовывать своё видение по построению кадровой политики...

От 5 лет в качестве директора по персоналу или руководителя отдела персонала. Приветствуется опыт работы в международных компаниях.

Разработка и утверждение HR-стратегии. Создание системы корпоративных компетенций. Развитие внутренних коммуникаций в компании. Формирование кадрового резерва. Бюджетирование.

Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом). Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу в...

Сопровождение клиента в процессе построения полного цикла HR-процессов клиники (подбор, адаптация, развитие, эффективность, мотивация, КДП и пр.).

Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет. Опыт работы в компаниях, входящих в...

Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП. Контроль работы двух отделов: отдела персонала и...

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт взаимодействия с первыми лицами компании.

Разработка кадровой стратегии: определение, сколько и каких специалистов нужно компании для достижения бизнес-целей. Организация и подбор персонала.

Опыт работы на позиции HR BP, HRD от 2-х лет. Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала — обязательно.

1. Организация рекрутеров и процесса найма в компании: Публикация вакансий, работа с откликами, проведение интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Опыт в подборе массового персонала. Опыт на руководящей должности. Знание техник продвижения на рабочих площадках. Готовность к работе в интенсивном...

Организация и координация деятельности отдела подбора персонала. Руководство и самостоятельная деятельность по укомплектованию подразделений. Изучение рынка труда с целью определения...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в девелоперских компаниях от 5 лет в аналогичной должности.

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 6ти лет на должности "Директор по персоналу". Мы ценим такие личные качества...

Контроль воинского учёта. Управление отделом кадров. Контроль документооборота. Принятие участия в управлении персонала на фабрике (выходы сверхурочных). Отслеживание матрицы всех...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP или руководителя отдела подбора от 2 лет. Знание HR-процессов: подбор, адаптация...

Курированием HR-функций для подразделения (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оплата труда). Выступлением в роли "единой точки входа" по HR-вопросам...

Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы...

Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении): Контроль ведения КДП в соответствии с...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие профпереподготовки в области управления персоналом. Стаж работы на руководящих должностях в...

Организация и руководство работой департамента управления персоналом по направлениям: Обеспечение своевременного и качественного подбора персонала во все структурные подразделения компании.

Аналогичный управленческий HR опыт работы в сфере продаж/медицины от 5 лет со штатом 500+. Глубокое понимание всех курируемых...

Реализовывать HR стратегию принятую в Группе компаний. Курировать процесс обучения (Soft Skills, Hard Skills) и развития персонала в рамках согласованных...

Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет в компании со штатом не менее 70 человек. Опыт в рекрутинге от...

Вести полный цикл найма — от поиска до выхода сотрудника. Лидировать процесс онбординга, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить exit-интервью...

Наличие Высшего образования по направлению деятельности. Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях...

Планирование, контроль и анализ затрат на персонал. Анализ фонда оплат труда, динамики расходования денежных средств. Контроль расходов на персонал в...

Опыт работы на позиции рекрутера/HR-менеджера/HR generalist от 1 года. — Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. —

Вести подбор: от публикации вакансий до выхода нового сотрудника. — Вести кадровое администрирование: оформление, увольнение, учёт отпусков и больничных, ведение личных...