Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»). Опыт работы на аналогичной позиции (HR) - не менее 6 лет, (предпочтительно в медицинских организациях).

Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей стратегическим целям Группы компаний. Построение комплексной системы управления персоналом. Организация и руководство отделом персонала...

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет. Навыки системного построения HR-процессов. Опыт подбора ключевых и управленческих...

Построить и описать эффективную систему найма (профили должностей, этапы, воронки, конверсии, тексты вакансий). Нанять управленческую команду — директора по маркетингу, руководителя...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат, стремление к высоким стандартам. Способность отстаивать позицию в...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала. Управление кадровым администрированием (ТК РФ...

Дружелюбие и открытость в общении, умение выстраивать эффективные коммуникации. Наличие диплома о высшем образовании. Практический опыт и готовность к работе...

Работа с персоналом: проведение оценки квалификации сотрудников и содействие их профессиональному росту через программы адаптации, обучающие тренинги и оценки.

Опыт работы на аналогичных позициях не менее 3 лет. Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования. Опыт разработки показателей...

Выстраивание эффективной взаимосвязи представителей бизнеса с HR-функциями C&B, T&D, КДП (запрос потребностей, определение необходимости введения дополнительных ставок...

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 5 лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать решения...

Организация эффективного процесса подбора талантливых специалистов в розничной сфере. Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий. Контроль и развитие процессов подбора...

Опыт работы в строительстве/нефтегазовой или тяжелой промышленности. Безупречное знание Трудового кодекса РФ (на собеседовании будет предложен тест).

Управление и координация деятельности подчиненных работников, выстраивание системной работы команды. Организация процесса бюджетирования и планирования численности. Формирование и актуализация бюджета...

Опыт управления HR-функцией и административными службами (от 3 подчиненных). Практика взаимодействия с топ-менеджментом и удержания позиции партнёра и...

Руководство отделом персонала (4 сотрудника) и административной службой (2 сотрудника). Развитие и оптимизация HR-систем: подбор, адаптация, обучение, развитие и...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Навыки работы с наймом, адаптацией, удержанием персонала. Любовь к своему делу.

Нанимать и адаптировать в нашу команду самых лучших специалистов. Постоянно работать над укреплением команды, мотивациями, целями, карьерным и профессиональным ростом...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Высшее образование (HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно — на руководящей позиции.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями клиники. Организация полного цикла подбора персонала (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательные сотрудники).

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание специфики машиностроения или энергетики...

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в...

Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала.

Твой приоритет – результат, а не процесс. Ты не боишься трудностей. Ты готов расти и развиваться. Способность закрывать от 4 до...

Выполнять план по закрытию вакансий качественно и в короткий срок. Составлять вакансии, на которые хочется откликнуться вместе с сотрудниками команды...

опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала/директора по персоналу производственной, логистической, строительной компании. - понимание специфики работы с...

разработка и реализация HR стратегии в партнерстве с бизнесом. - поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения. Организационных задач. -

Высшее образование (обязательно в сфере психологии, организационной психологии, психологии менеджмента). Минимум 3 года на руководящих должностях в HR (в HoReCa...

Управление HR-брендом и его развитие. Организация системы обучения и развития (корпоративной академии). Внедрение системы наставничества для персонала ресторанов.

Важен опыт в компаниях с развитым Hr-брендом. Не менее 3х лет работы в крупной компании с устойчивым Hr...

Организация и координация процесса подбора, оценки и адаптации, обучения и развития персонала.

Опыт работы в производственной компании. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет, в должности HR-партнера...

Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала. Разработка и внедрение...

Опыт работы в федеральной компании в должности руководитель отдела персонала / заместитель руководителя / директор по персоналу с численностью персонала от 1000...

Операционное сопровождение HR-команд отелей в части кадрового делопроизводства, контроля рабочего времени, бюджетирования расходов на персонал, подбора и адаптации персонала.