Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт управления персоналом. Знание основ трудового законодательства. Знание современных теорий управления персоналом и его мотивации. Уверенное пользование программными продуктами пакета...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Увеличение продаж с 27млн до 47млн в B2B на услугах за 1 год. Продажа компании Gеt...

Проведение групповых собеседования. Контроль работы рекрутеров. Работа с теплыми откликами. Закрытие следующих позиций в командах клиентов: руководитель отдела продаж, директор...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Опыт работы от 1 года в роли специалиста по персоналу, HR BP или аналогичной позиции (опыт с массовым подбором будет...

Оказывать операционное HR-сопровождение: табелирование, отпуска, больничные, начисления, корректировка премий и другие процессы. Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам трудового...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, юриспруденция - предпочтительнее). Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководящей работы от 3...

Руководство HR-функцией в рамках компании. Определение направлений развития кадровой политикой (совместно с менеджментом компании). Развитие и выстраивание новых HR...

Высшее образование (предпочтительно профильное и/или дополнительное профильное). Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Отличное знание трудового...

Вести активный поиск и подбор персонала (преимущественно сфера проектирования и строительства, офисный персонал - точечный подбор). Проводить организационную адаптацию новых сотрудников.

Мыслите категориями бизнеса, видите HR как инструмент достижения целей компании. Отлично разбираетесь в современных инструментах оценки и развития персонала, построении...

Каналы подбора персонала. Юнит-экономику подбора. HR-таргетинг. Управлять воронкой подбора. Влиять на плечо закрытия вакансии. Проводить интервью разного формата...

Прежде всего, Вы очень любите свою работу и людей. У Вас есть опыт работы HR-генералистом или HRBP в строительной...

Руководить полным циклом подбора (в основном, точечный подбор, «белые воротнички»). Выстроить HR-функцию: онбординг и адаптация, оценка и развитие персонала...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы в транспортной компании. Опыт работы с водителями. Уверенный пользователь ПК, 1С , Microsoft...

Выпуск машин на линию. Работа с водителями (контроль, наставничество, адаптация). Выдача/прием а/м, формирование графика выхода машин на линию...

Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе). Опыт построения всех ключевых...

Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих. Подбор персонала (холодный и теплый поиск...

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Релевантный опыт от 3х лет. Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала.

Отдел: HR. Вы будете отвечать за блоки: Управление HR Циклами и Стратегическое Партнерство. Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка...

Опыт в роли HRBP, HR generalist в ИТ-компаниях от 2-х лет. Желание развиваться в HR, готовность погружаться в...

Организационная структура и штатное расписание: Участие в разработке и изменениях структуры департамента. Участие в пересмотре заработных плат, грейдировании и индексациях.

Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 3 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки). Готовность к руководству отделом...

Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу). Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Опыт в подборе персонала от 3 лет (массовый, HoReCa и международный — плюс). Умение выстраивать найм как систему с цифрами и...

Стратегия и управление: Построение отдела подбора персонала с нуля. Разработка процессов, KPI, контроль воронки. Влияние на бюджет, команду и стратегию...

Обладаешь высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремишься к саморазвитию. Имеешь опыт в бизнес-управлении...

Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение. Увеличить эффективность внутренних коммуникаций...