Вакансии в городе Алматы

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or related field. 3–5 years of experience in compensation and...

Participate in the development and implementation of compensation and benefits policies and programs. Support annual salary review, bonus and incentive...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы HR / HR-директором / Head of HR. Умение нанимать сильных людей, а не «закрывать план». Понимание бизнеса, цифр и...

Формировать и реализовывать HR-стратегию компании. Полностью выстраивать систему найма: от поиска до выхода сотрудника. Закрывать ключевые позиции (менеджеры, руководители...

Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business, Education, or related field. Experience in both L&D and recruitment within...

Strategic Support of Business Transformation. Partner with senior leadership to translate the company’s transformation agenda into a clear, long...

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях). Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

Уверенное владение инструментами поиска (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации). Аналитический склад ума, внимательность к деталям. Внимательность к деталям, быстрая обучаемость...

Поиск и первичный отбор кандидатов на руководящие позиции (C-level). Обязанности: Проводить точечный поиск руководителей на профессиональных и специализированных платформах...

Опыт управления персоналом и кадровым отделом. Навыки разработки и внедрения KPI. Умение оптимизировать бизнес-процессы и расходы. Лидерские качества и...

Возглавлять кадровый отдел. Эффективно управлять штатом на производстве. Создавать KPI стандарты. Оптимизировать расходы компании и производства в разрезе бизнес задач...

Усилит систему. Поднимет планку качества. 1) HR как драйвер результата. Построить систему найма в рознице и head-office: скорость, качество...

И сделает HR источником роста, а не “расходной функцией”. Связать HR-решения с KPI бизнеса: продажи, маржинальность, продуктивность, текучесть, сервис...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

3. Культура ответственности: Внедренные KPI, где мотивация прямо привязана к результату. - У вас есть опыт работы директором HR от 3...

1. Масштабируемая оргструктура: Четкие роли, уровни управления и отсутствие «узких горлышек». 4. Эффективный найм: Система, работающая на опережение целей бизнеса...

Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт участия в разработке и реализации HR-стратегии и кадровой политики.

Участие в разработке принципов кадровой политики и HR-стратегии в соответствии с целями компании, их реализация и развитие.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество). Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.

Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding). Подбор персонала по офисным и розничным позициям...

Глубокое знание всех направлений HR (Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика).

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Построение и оптимизация HR-процессов. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.

Профессионального HR-менеджера/HR директора с опытом работы в малом и среднем бизнесе. Специалиста владеющего полным циклом найма и управления...

HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой. Опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5...

Построение и развитие: Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании. Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.

Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет. Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным...

Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса. Планирование численности с учётом сезонности...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...