Вакансии в городе Алматы

Опыт работы HR / HR-директором / Head of HR. Умение нанимать сильных людей, а не «закрывать план». Понимание бизнеса, цифр и...

Формировать и реализовывать HR-стратегию компании. Полностью выстраивать систему найма: от поиска до выхода сотрудника. Закрывать ключевые позиции (менеджеры, руководители...

Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business, Education, or related field. Experience in both L&D and recruitment within...

Strategic Support of Business Transformation. Partner with senior leadership to translate the company’s transformation agenda into a clear, long...

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях). Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

Уверенное владение инструментами поиска (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации). Аналитический склад ума, внимательность к деталям. Внимательность к деталям, быстрая обучаемость...

Поиск и первичный отбор кандидатов на руководящие позиции (C-level). Обязанности: Проводить точечный поиск руководителей на профессиональных и специализированных платформах...

Опыт управления персоналом и кадровым отделом. Навыки разработки и внедрения KPI. Умение оптимизировать бизнес-процессы и расходы. Лидерские качества и...

Возглавлять кадровый отдел. Эффективно управлять штатом на производстве. Создавать KPI стандарты. Оптимизировать расходы компании и производства в разрезе бизнес задач...

Усилит систему. Поднимет планку качества. 1) HR как драйвер результата. Построить систему найма в рознице и head-office: скорость, качество...

И сделает HR источником роста, а не “расходной функцией”. Связать HR-решения с KPI бизнеса: продажи, маржинальность, продуктивность, текучесть, сервис...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

3. Культура ответственности: Внедренные KPI, где мотивация прямо привязана к результату. - У вас есть опыт работы директором HR от 3...

1. Масштабируемая оргструктура: Четкие роли, уровни управления и отсутствие «узких горлышек». 4. Эффективный найм: Система, работающая на опережение целей бизнеса...

Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт участия в разработке и реализации HR-стратегии и кадровой политики.

Участие в разработке принципов кадровой политики и HR-стратегии в соответствии с целями компании, их реализация и развитие.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество). Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.

Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding). Подбор персонала по офисным и розничным позициям...

Глубокое знание всех направлений HR (Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика).

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Построение и оптимизация HR-процессов. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.

Профессионального HR-менеджера/HR директора с опытом работы в малом и среднем бизнесе. Специалиста владеющего полным циклом найма и управления...

HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой. Опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5...

Построение и развитие: Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании. Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.

Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет. Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным...

Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса. Планирование численности с учётом сезонности...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Высшее образование (HR, психология, педагогика, менеджмент или смежные направления). Опыт в обучении и развитии персонала от 1 года.

Проектирование и внедрение программ обучения и развития персонала (лидерские треки, школы руководителей, программы для ТОП- и мидл-менеджмента).

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Collaborate with trainers and partners (internal and external) to deliver impactful programs. Support digital learning platforms (LMS) and ensure timely...