Вакансии в городе Алматы

Формировать культуру ответственности, зрелости, уважения к иерархии, результата. Опыт построения HR-системы с нуля или в кризисе. Опыт работы с...

Цель HRD - построить сильную и управляемую команду под масштабирование бизнеса. Создать систему подбора, оценки и мотивации, где ключевым является результат...

Опытного IT-рекрутера или специалиста, готового развиваться в IT и других сферах. Человека, который разбирается в IT и готов работать...

Поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, DevOps, аналитики и др.), а также экспертов в других сферах. Ведение полного цикла подбора...

Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет. Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным...

Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса. Планирование численности с учётом сезонности...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Инициатива көтеретін, энергиясы жоғары. Full-time.

Компанияның HR стратегиясын нөлден құрып, енгізесіз. Кадрлық саясатты жүйелейсіз (адаптация, мотивация, бағалау, ұстап қалу). CEO және бөлім басшыларымен бір команда...

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор квалифицированных сотрудников для различных отделов компании. Ведение полного цикла подбора персонала. Организация и проведение собеседований.

Опыт работы HR от 3 лет на руководящей должности в международной компании. Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Уровень английского - не...

Разработка и внедрение HR-политик и процедур с учётом законодательства РУз. Соблюдение трудового законодательства (договоры, приказы, изменения, увольнения).

8+ years of experience in HR administration, including at least 2-3 years in a leadership role.

Manage and develop HR administration processes in accordance with Kazakhstan labor legislation and company policies. Lead a team of HR...

Знание трудового законодательства и кадрового учета, enbek.kz. Владение русским и казахским языками. Аналогичный опыт работы HR менеджером более 1 года.

Рекрутинг: Поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление найма. Адаптация (Онбординг): Знакомство новичков с компанией, культурой, правилами, обеспечение ресурсами.

HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой. Опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5...

Построение и развитие: Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании. Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Collaborate with trainers and partners (internal and external) to deliver impactful programs. Support digital learning platforms (LMS) and ensure timely...

Опыт работы HR-директором / Head of HR от 3 лет. Опыт построения HR-функции с нуля или в период активного...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Выстраивание организационной структуры, ролей и зон ответственности. Построение и регламентация...

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или смежных направлений. Опыт работы на позиции HRD в производственной сфере не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие и удержание квалифицированного персонала на производстве. Реализация мероприятий по улучшению условий...

1. Опыт: от 6 месяцев в рекрутинге или от 1 года в продажах — ты умеешь вести диалог и не теряешься...

1. Писать вакансии, которые читают, как классный пост в телеге, а не как инструкцию по сборке мебели. 3.

Опыт работы HR-специалистом/HR Generalist от 3 лет. Сильная экспертиза в КДП. Практический опыт рекрутинга. Понимание, как выстраивать процессы...

Закрытие вакансий инженерного и офисного профиля (подбор и адаптация поиск сотрудников с использованием всех доступных источников, проведение первичного интервью, участие...

Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере. Не менее 7 лет опыта в HR, из них...

Управление жизненным циклом сотрудников: от онбординга до увольнения; проведение выходных интервью и анализ текучести персонала. Полное администрирование расчёта заработной платы...

Bachelor’s Degree. Fluency in English, Russian. Proven ability to work effectively in a dynamic, fast-paced, multi-tasking environment.

Source candidates for respective industry/service areas/functions. Communicate needs to client service staff to generate referrals/leads.