Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Понимание структуры компании, ключевых ролей и их влияния на результат. Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет.

Полный цикл рекрутинга: поиск, скрининг, структурированные интервью. Самостоятельный выбор и оценка кандидатов. Подготовка кратких резюме и аргументации по каждому кандидату.

Опыт работы в сфере гостеприимства, управления или администрирования. Навыки управления персоналом, координации работы команд. Ответственность, организованность, стрессоустойчивость. Способность оперативно решать...

Полное управление работой гостевого дома, контроль всех процессов. -Организация и контроль работы персонала (администраторы, хаускипинг, кухня, прачечная, продажники, вызывные мастера). -

Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно опыт HR-Generalist). Умение вести КДП и разбираться в трудовом законодательстве.

Полный цикл подбора: офисные складские, операционные позиции. Адаптация сотрудников, онбординг. Полное ведение КДП (штат 30-50 человек). Формирование графиков отпусков...

Опыт работы в HR от 2–3 лет. Уверенный подбор, оценка, адаптация персонала. Управление конфликтами. Знание трудового законодательства и документооборота.

Полный цикл подбора сотрудников (50+ чел). Ведение кадровых документов. Система адаптации и сопровождение новичков. Контроль дисциплины и стандарта сервиса.

Опыт работы HR BP или HR generalist от 2 лет. Знание полного цикла HR-процессов. Умение выстраивать партнёрские отношения с...

Разработка и актуализация структуры подразделений — участие в формировании оргструктуры, распределении ролей и зон ответственности. Формирование и контроль KPI — совместная работа...

высшее образование по соответствующему направлению подготовки кадров, желательно – по управлению персоналом. - общий стаж работы не менее 15 лет. -

Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися...

C&B Sales Manager (Experience in Hotel Industry). We truly hope you would understand that due to a high volume...

Report to – Director of Sales&Marketing. JOB SUMMARY. Responsible for preparing all Сonference and Banquet documentation and coordinates with Sales...

Опыт управленца с 10+ годами в HR (не менее 5 лет на руководящих позициях). Экспертность в стратегическом управлении персоналом...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Управление процессами рекрутмента, адаптации, развития и мотивации сотрудников. Формирование сильной корпоративной культуры и HR...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированная с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов: от подбора до удержания и...

Master’s degree in HR, Organizational Psychology, Business Administration, Law, or related discipline. 7+ years of senior leadership experience...

Strategic Leadership of the Partner & Director Agenda: Set and own the strategic direction for the entire career lifecycle of partners...

Образование и специальность: степень бакалавра или выше, предпочтение отдается управлению персоналом, деловому администрированию, психологии или смежным специальностям. Опыт работы: Более...

Подбор и распределения персонала: Полная ответственность за весь процесс подбора персонала на все должности в компании (от рядового персонала до...

Опыт работы от 5 лет в роли HR Business Partner или HRD. Опыт проектных трансформаций будет преимуществом.

Аудит текущих HR-процессов и инструментов. Разработка и внедрение эффективных практик HR-менеджмента. Наставничество и поддержка HRD в развитии управленческих...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa или управления объектами недвижимости. Понимание специфики работы...

Поддержка и сопровождение HR-процессов в подразделениях отельного и офисного направлений. Кросс-функциональное взаимодействие с руководителями объектов (отели, БЦ): консультации...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет, формирования команды. Практическое знание всех направлений работы с персоналом...

Обеспечение корпоративной культуры и организационного климата. Ведение переговоров и взаимодействие с Руководителями Отделов и Генеральным директором. Разработка и внедрение программ...