Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы HR-директором / HR-руководителем от 5 лет и выше. Опыт работы в общественном питании / ресторанном бизнесе — большое преимущество.

Руководство HR отделом компании. Полный цикл подбора персонала: линейный персонал (повара, официанты, бармены, администраторы), управляющие, офис. Выстраивание системного подбора и...

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -

Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет. Подтверждённый опыт быстрого рекрутинга (массовый и точечный найм). Опыт внедрения HR...

Рекрутинг: оперативный и качественный подбор преподавателей и других ключевых сотрудников под потребности школы. Выстраивание и управление воронкой найма: поиск, отбор...

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на должности HR-директора или в аналогичной роли...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании в странах Казахстана, России, Узбекистана, Армении, и ОАЭ. Управление процессами подбора...

Энергичного, инициативного и открытого человека с решительным характером. С опытом работы в тендерах или в тендерных компаниях. С системным мышлением...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая реально работает. Управлять рекрутингом, обучением, адаптацией и оценкой персонала. Контролировать соблюдение трудового законодательства и...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, бизнес или смежные направления). Опыт работы на руководящих HR-позициях не менее 5 лет.

HR стратегия. Подбор и адаптация персонала. Обучение и развитие. Оценка и мотивация персонала. Развитие Корпоративной культуры. HR аналитика и отчетность.

Proven experience in sales and/or student recruitment within the education sector. Strong communication and presentation skills. Ability to work...

Manage and respond to inquiries in the Bitrix CRM system to promote Coventry University Kazakhstan academic programs among prospective students...

Рекрутмент как фильтр, а не «воронка компромиссов». Опыт построения и масштабирования системы рекрутмента в крупных компаниях/холдингах. Опыт внедрения ATS...

Стратегия и система. Формирование рекрутмента как инструмента усиления бизнеса, а не обслуживания текущей потребности. Повышение среднего качества найма по Холдингу...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

3–5 лет опыта в роли HR-менеджера / HR Business Partner в крупных компаниях. Опыт в одном или нескольких секторах...

Реализация полного цикла HR-функций: talent acquisition, onboarding, performance management, development, retention. HR-поддержка руководителей и участие в стратегических и...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

C&B Sales Manager (Experience in Hotel Industry). We truly hope you would understand that due to a high volume...

Report to – Director of Sales&Marketing. JOB SUMMARY. Responsible for preparing all Сonference and Banquet documentation and coordinates with Sales...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт и бэкграунд: Опыт построения HR-функции с нуля или в фазе активного роста, особенно в холдингах, логистике, ритейле, инфраструктурных...

Создание HR-функции с нуля: Разработка и внедрение HR-процессов, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и мотивацию, в условиях активного роста...

Обязательно: Опыт работы HR-директором / Head of HR от 3 лет. Опыт управления HR-функцией. Опыт работы в компаниях от...

Недвижимость в Праге (долгосрочная и краткосрочная аренда). Продажа электровелосипедов с выкупом в рассрочку. Компания находится на этапе роста и систематизации...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa или управления объектами недвижимости. Понимание специфики работы...

Поддержка и сопровождение HR-процессов в подразделениях отельного и офисного направлений. Кросс-функциональное взаимодействие с руководителями объектов (отели, БЦ): консультации...

Чувствует людей. Умеет выстраивать систему. Понимает, как корпоративная культура влияет на прибыль. Опыт работы в медицинских учреждениях. Знание казахского и...

Человека, который: Участие в развитии сильного медицинского бренда. Влияние на ключевые процессы внутри компании. Поиск и подбор персонала (рекрутинг).