HR-Бизнес Партнёр в многопрофильный холдинг | Стартап

Создание HR-функции с нуля: Разработка и внедрение HR-процессов, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и мотивацию, в условиях активного роста компании.

Организационный дизайн: Разработка и документирование структуры холдинга, описание ключевых ролей и зон ответственности внутри компании, с учетом масштабирования и необходимости управления распределенными командами.

Подбор персонала: Фокус на наборе ключевых сотрудников для новых бизнес-единиц и создание эффективной команды, обеспечивающей развитие и рост компании.

Масштабирование HR-процессов: Обеспечение масштабируемости процессов, включая работу с региональными подразделениями и развитие инфраструктуры в условиях быстрых изменений.

Развитие корпоративной культуры: Формирование корпоративной культуры и ценностей, поддерживающих долгосрочную вовлеченность сотрудников и поддержку новых проектов компании.

Опыт и бэкграунд:

• Опыт построения HR-функции с нуля или в фазе активного роста, особенно в холдингах, логистике, ритейле, инфраструктурных или распределенных бизнесах.

• Практический опыт оргдизайна и масштабирования команд, работа с растущими структурами.

Юридическая и контекстная экспертиза:

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан, а также понимание региональной специфики подбора и управления персоналом.

Личностный стиль работы:

• Hands-on подход: Готовность активно участвовать в работе, а не только управлять, быть готовым к выполнению задач на всех уровнях.

• Высокая степень самостоятельности, ответственность за результат и принятие решений.

• Способность работать в условиях неопределенности и быстрых изменений, принимать эффективные решения в динамичной среде.

Коммуникации и влияние:

• Умение эффективно общаться с акционерами, транслируя бизнес-цели на HR-решения и используя данные для поддержания аргументации.

• Способность отстаивать HR-инициативы и договариваться с сильными стейкхолдерами, выстраивать доверие и поддержку для HR-решений.

• Четкая, структурированная и результативная коммуникация в рамках компании.

Локация: Офис в Астане. Желательно присутствие в офисе на протяжении рабочего времени.

Компенсация: Обсуждается с успешными кандидатами.