HR-директор (Senior)

О компании

Aluf Group — компания с несколькими направлениями бизнеса. Общая численность — 50+ сотрудников.

Основные направления:

• недвижимость в Праге (долгосрочная и краткосрочная аренда);

• продажа электровелосипедов с выкупом в рассрочку.

Компания находится на этапе роста и систематизации управленческих и HR-процессов с фокусом на устойчивую структуру и дальнейшее масштабирование.

Цель роли

Построить и развивать системную HR-функцию, которая поддерживает рост бизнеса, управляемость команд и прозрачные правила работы. Роль предполагает управленческую ответственность, участие в формировании управленческих решений и прямое взаимодействие с CEO.

Зоны ответственности

HR-стратегия и управление

• Формирование HR-подхода в соответствии с целями и этапом развития компании

• Планирование потребностей в персонале

• Участие в формировании управленческих решений совместно с CEO

• Построение и поддержка организационной структуры

Управление рекрутингом

• Руководство рекрутером и Junior HR

• Контроль рекрутинговой воронки, сроков и качества найма

• Формирование и поддержка единых стандартов подбора

Оценка и развитие персонала

• Внедрение и поддержка KPI

• Участие в оценке эффективности сотрудников и команд

• Контроль актуальности условий вознаграждения

• Организация адаптации, обучения и развития персонала

HR-политики и процессы

• Разработка и актуализация HR-политик и регламентов

• Контроль HR-документации

• Наведение порядка и системности в HR-процессах

• Взаимодействие с руководителями подразделений и смежными отделами

Требования

Обязательно:

• Опыт работы HR-директором / Head of HR от 3 лет

• Опыт управления HR-функцией

• Опыт работы в компаниях от 50 сотрудников

• Понимание HR как управленческой функции

• Навыки построения процессов и системного подхода

Будет преимуществом:

• Опыт построения HR-функции с нуля

• Опыт работы на европейском рынке

• Понимание оценки эффективности сотрудников

• Опыт внедрения обучения и развития

• Знание английского языка

Что мы предлагаем

• Руководящую роль с прямым взаимодействием с CEO

• Возможность построить и развивать HR-систему компании на этапе роста

• Работу в компании, находящейся на стадии систематизации и масштабирования