Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в области HR не менее 3 -х лет. - Глубокое понимание современных HR-практик и трендов. - Отличные навыки в...

Эффективная реализация HR стратегий MNU. - Разработка и внедрение стратегии PDP. - ⁠Управление полным циклом HR процессов. - Развитие и совершенствование корпоративной культуры.

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Proven experience in sales and/or student recruitment within the education sector. Strong communication and presentation skills. Ability to work...

Manage and respond to inquiries in the Bitrix CRM system to promote Coventry University Kazakhstan academic programs among prospective students...

Образование и специальность: степень бакалавра или выше, предпочтение отдается управлению персоналом, деловому администрированию, психологии или смежным специальностям. Опыт работы: Более...

Подбор и распределения персонала: Полная ответственность за весь процесс подбора персонала на все должности в компании (от рядового персонала до...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет, формирования команды. Практическое знание всех направлений работы с персоналом...

Обеспечение корпоративной культуры и организационного климата. Ведение переговоров и взаимодействие с Руководителями отделов и Генеральным директором. Разработка и внедрение программ...

Высшее экономическое или управленческое образование. Опыт работы HR BP или HR Generalist в строительстве или генподряде. Знание ФОТ, систем мотивации...

HR-сопровождение подразделений и строительных проектов генподряда. Организация и развитие процессов адаптации персонала. Оценка персонала (эффективность, потенциал, кадровые решения).

Высшее экономическое образование (предпочтительно). Опыт работы экономистом по труду / нормированию / C&B / HRM в строительстве или генподряде. Глубокое понимание ФОТ...

Разработка, актуализация и сопровождение норм труда на строительных объектах. Расчёт, планирование и контроль ФОТ, в том числе сдельных систем оплаты...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы HR BP / руководителем HR-направления / HR Generalist от 5 лет. ️ Опыт в производственной компании обязателен. ️Рекрутинг уровня ТОР...

Утверждённая и внедрённая HR-стратегия, корпоративная культура. Сформированная команда и понятная зона ответственности HR-функции. Рабочие системы мотивации, оценки и...