Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в HR от 2–3 лет. Уверенный подбор, оценка, адаптация персонала. Управление конфликтами. Знание трудового законодательства и документооборота.

Полный цикл подбора сотрудников (50+ чел). Ведение кадровых документов. Система адаптации и сопровождение новичков. Контроль дисциплины и стандарта сервиса.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

C&B Sales Manager (Experience in Hotel Industry). We truly hope you would understand that due to a high volume...

Report to – Director of Sales&Marketing. JOB SUMMARY. Responsible for preparing all Сonference and Banquet documentation and coordinates with Sales...

Понимание структуры компании, ключевых ролей и их влияния на результат. Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет.

Полный цикл рекрутинга: поиск, скрининг, структурированные интервью. Самостоятельный выбор и оценка кандидатов. Подготовка кратких резюме и аргументации по каждому кандидату.

Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно опыт HR-Generalist). Умение вести КДП и разбираться в трудовом законодательстве.

Полный цикл подбора: офисные складские, операционные позиции. Адаптация сотрудников, онбординг. Полное ведение КДП (штат 30-50 человек). Формирование графиков отпусков...

Опыт управленца с 10+ годами в HR (не менее 5 лет на руководящих позициях). Экспертность в стратегическом управлении персоналом...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Управление процессами рекрутмента, адаптации, развития и мотивации сотрудников. Формирование сильной корпоративной культуры и HR...

Образование: Высшее образование в области права, управления персоналом, юриспруденции или смежных областях. Опыт работы: Опыт работы в сфере управления персоналом...

Управление кадровыми процессами: Разработка и внедрение кадровой политики университета. Координация процесса найма, адаптации, обучения и развития персонала. Обеспечение соблюдения трудового...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированная с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов: от подбора до удержания и...

Master’s degree in HR, Organizational Psychology, Business Administration, Law, or related discipline. 7+ years of senior leadership experience...

Strategic Leadership of the Partner & Director Agenda: Set and own the strategic direction for the entire career lifecycle of partners...

Образование и специальность: степень бакалавра или выше, предпочтение отдается управлению персоналом, деловому администрированию, психологии или смежным специальностям. Опыт работы: Более...

Подбор и распределения персонала: Полная ответственность за весь процесс подбора персонала на все должности в компании (от рядового персонала до...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa или управления объектами недвижимости. Понимание специфики работы...

Поддержка и сопровождение HR-процессов в подразделениях отельного и офисного направлений. Кросс-функциональное взаимодействие с руководителями объектов (отели, БЦ): консультации...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет, формирования команды. Практическое знание всех направлений работы с персоналом...

Обеспечение корпоративной культуры и организационного климата. Ведение переговоров и взаимодействие с Руководителями Отделов и Генеральным директором. Разработка и внедрение программ...

Опыт работы в области Compensation & Benefits или HR analytics от 3 лет. Хорошие аналитические навыки и внимание к деталям.

Участие в проектах, связанных с обзорами заработных плат, анализом вознаграждения и льгот. Поддержка клиентов в вопросах C&B-политик, грейдинга...

Просьба откликаться только кандидатам с подтверждённым опытом внедрения регламентов и нормативных документов. ️ Обязательно: Подтверждённый опыт внедрения регламентов, нормативных актов, бизнес...

ТОО «ЛЕОЛЕД» — компания в сфере B2B-продаж и производства осветительного оборудования. Работаем с корпоративными клиентами и проектными организациями...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Знание методологий и технологий обучения взрослых. Отличные коммуникативные навыки и грамотную устную...

Организация и развитие системы внутреннего обучения. Планирование и внедрение программ наставничества и подготовки преподавателей. Проведение обучений и тренингов с учётом...

4+ years of successful experience in a similar HR BP/HRD position in an international digital/IT/product company.

Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic...

Высшее образование. Опыт работы в HR (HRBP, HRD) с глубоким знанием трудового законодательства и практикой развития организационной культуры.

Партнёрство с бизнесом в вопросах управления персоналом, развитие организационного климата и культуры. Управление внутренними коммуникациями и обратной связью между сотрудниками...

С опытом в HR или подборе от 1 года (желательно в малом/среднем бизнесе или стартапе). Со структурным мышлением и...

Полностью взять на себя подбор персонала - от заявки до выхода кандидата. Выстраивать адаптацию и welcome-процессы для новых сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей...