Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на соответствующей должности не менее 2 лет. Высокий уровень знания Еxcel (уровень не ниже среднего).

В связи с расширением, начинаем поиск HR-аналитика. Разработка зарплатных диапазонов на основе обзора заработных плат и открытых данных.

В сопроводительном письме просим указать уровень владения Excel и алгоритм выведения экономических показателей (в т.ч. чистой прибыли). -

Организация бюджетного и управленческого планирования предприятия. - Полное экономическое сопровождение госконтрактов (НИОКР/Серия), с учетом анализа и корректировки цен кооперации (СЧ...

Высшее образование (экономика и управление предприятием/экономика труда). Знание ТК РФ, экономики труда, экономики организации производства, счетов бухгалтерского учета, понимание...

Планирование численности, ФОТ, показателей по труду в составе бюджетов действующих объектов строительства/структурных подразделений. Расчет численности и ФОТ на плановые...

Высшее оконченное образование в области экономики, HR, финансов. Опыт в сфере C&B от 5 лет. Опыт работы и понимание...

Организация и методологическая поддержка процесса целеполагания в Компании. Сопровождение годовой программы премирования. Администрирование вознаграждения и льгот ТОП-менеджмента.

Образование / специальность - Высшее. Опыт работы - От 3 лет. Опыт работы в строительстве. Умение работать с большим количеством информации.

Осуществлять бюджетирование расходов на персонал в формате утвержденного Плана по труду в части численности, ФОТ, резервов, налогов, обучения, социальных выплат...

Опыт работы от 1 до 3 лет в области компенсаций и льгот. Умение анализировать и интерпретировать финансовые данные.

Консолидация и контроль исполнения бюджета затрат на персонал. Проведение план-факт анализа и подготовка прогнозов затрат. Разработка предложений по эффективному...

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Релевантный опыт работы от 2-х лет. Профессиональные знания по направлениям: системы оплаты труда...

Разработка систем мотивации. Мониторинг действующих систем премирования для всех категорий персонала. Построение новых систем премирования различных категорий сотрудников на основе...

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Осуществлять анализ, планирование и реализацию комплекса мероприятий по изменению организационной структуры компании, структурных подразделений. Ведение проектов, связанных с изменением организационной...

Высшее профессиональное образование (Управление персоналом или Экономика). Знание трудового законодательства. Знание принципов формирования заработной платы, методов материальной и нематериальной мотивации...

Участие в расчете кадрового бюджета Общества и контроль затрат на персонал. Участие в разработке и внедрении систем материальной и нематериальной...

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет в контуре ГК Росатом. Уверенный пользователь ПК.

Формирование аналитической отчетности, связанные с численностью персонала и фондом оплаты труда. Утверждение организационной структуры организации и управляемых Обществ.

Опыт работы от 1 года. Уверенное знание Excel (продвинутый пользователь). Опыт работы в Figma и 1C (не обязательно).

Разработка и внедрение материальных и нематериальных мотивационных кампаний для внештатных работников, направленных на улучшение показателей и повышение эффективности труда.

Опыт работы с бюджетированием и контролем ФОТ не менее 1 года. Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, экономики труда.

Подготовить предложения по плановой индексации на осень 2025 г.. Подготовить бюджет 2026 г. 1-й итерации. Доработать ЛНА.

Высшее образование, преимущественно экономическое, техническое или управление персоналом. Опыт аналогичной работы, либо на должности "Бухгалтер по расчету заработной платы".

Расчет заработной платы, премий, прочих выплат. Участие в разработке систем мотивации. Управление HR данными (сбор, анализ, моделирование и визуализация).

Опыт в C&B от 1-го года. Владение Excel на продвинутом уровне. Преимуществом будет опыт работы с орг.дизайном и...

Поддержать актуальные карты KPI по всем сотрудникам. Оформить методологическую поддержку изменения и создания новых/пересмотра старых карт. Разработать и внедрить...

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет. Опыт и понимание сферы девелопмента – большое преимущество. Глубокая экспертиза в...

Формировать и развивать эффективную организационную модель бизнес-направлений. Выстраивать передовую систему переменного вознаграждения. Обеспечивать безупречную реализацию краткосрочных (STI) программ мотивации.

Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 1000 человек.

Формирование стратегии совокупного вознаграждения. Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании.

Опыт работы руководителем направления компенсаций и льгот в организации с численностью свыше 3 000 человек. Опыт построения направления C&B...

Обзоры заработных плат и компенсаций: организация, администрирование, участие, аналитика. Формирование, консолидация и контроль бюджетов фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных...

Опыт работы не менее года в области компенсаций и льгот. Продвинутые навыки работы с Excel и сильные аналитические способности.

Участие в планировании расходов на персонал. Контроль исполнения бюджета: мониторинг соблюдения бюджетных лимитов и своевременного внесения корректировок при необходимости.

Продуктивность и нацеленность на результат. Желание решать сложные задачи и видеть, как твой труд приносит реальную пользу. Амбиции, интеллект, воля...

Ключевая роль в управлении самой крупной статьей затрат — фонд оплаты труда. Ты оптимизируешь процессы так, чтобы схемы мотивации были выгодны...

Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы. Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1...