Вакансии в городе Москва

Опыт работы с зарплатными обзорами, понимание методологии их сбора и различий. Опыт формирования бюджета ФОТ, его анализа. Владение инструментами (Excel...

Регулярный мониторинг уровня заработных плат на целевом рынке и оценка оплаты труда ключевых позиций в компании. Определение целевого уровня оплаты...

Высшее профильное образование (экономика труда, управление персоналом, экономика, финансы). Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста по оплате...

Разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда. Создание и совершенствование системы премирования на основе KPI. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI...

Высшее профильное образование (экономика труда, управление персоналом, экономика, финансы). Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста по оплате...

Разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда. Создание и совершенствование системы премирования на основе KPI. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI...

Высшее образование. Знание порядка формирования штатного расписания и понимание структуры предприятия. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной...

Координация процесса проведения организационно-штатных изменений. Аналитика проводимых изменений и влияние на ФОТ подразделений. Подготовка структур и штатных расписаний подразделений.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 2 лет. Знание основ в области компенсации и льгот, кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ.

Поддержка системы премирования и грейдинга. Автоматизация процессов премирования и отчетности в 1С, описание процессов. Участие в пересмотрах заработных плат.

Четкое, уверенное общение на английском (B1+) или через переводчик, желательно опыт общения с support. Стрессоустойчивость, умение держать позицию...

Оперативное и профессиональное взаимодействие с саппортом Booking.com. Анализ спорных ситуаций и принятие решений по сумме возврата, включая подготовку аргументации.

Внедрение единых принципов построения системы вознаграждения. Разработка и внедрение грейдинговой системы: анализ, подготовка и согласование описаний должностей. Грейдинг должностей; анализ...

Высшее аналитическое образование. Навык подготовки презентации аналитических материалов, анализа. Готовность учиться новому и желание развиваться. Умение проводить переговоры и отстаивать...

Разрабатывать драйверные модели численности персонала вверенного блока. Рассчитывать замеры деятельности при проектировании драйверных моделей. Оценивать сервисные договора: рассчитывать трудозатраты, объемы...

Опыт самостоятельной разработки и внедрения систем мотивации для персонала (доп. преимущество - опыт участия в проектах, разработки мотивации для проектной команды).

Совершенствовать формы и систему оплаты труда и материального стимулирования работников. Проводить ежемесячный анализ уровня и структуры заработной платы сотрудников.

Опыт работы в области C&B от 6 лет. Опыт в крупных компаниях (строительство, энергетика, нефтегазовый сектор, розничная торговля, ФинТех).

1. Стратегия и политика вознаграждения (C&B): Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот (C&B).

Опыт работы от 3-х лет в области C&B (компенсации и льготы), расчета заработной платы или HR-аналитики.

Разработка, оптимизация и администрирование системы компенсаций и льгот (C&B). Участие в проектировании и внедрении новой системы мотивации для всех...

Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое, управление персоналом). Опыт работы в области бюджетирования, анализа расходов на персонал, компенсаций и льгот.

Заниматься подготовкой системы материальной мотивации персонала (ежегодное премирование по ключевым показателям эффективности (KPI) и прочих систем премирования). Формировать, контролировать и...

Высшее образование: экономическое/финансовое или управление персоналом. Опыт работы не менее 5ти лет в аналогичной должности (желательно в строительной...

Участие в разработке, внедрении, актуализации и расчет показателей систем оплаты труда, KPI и материального стимулирования. Актуализация системы KPI с учетом...

Высшее экономическое образование. Опыт аналогичной работы в организациях (с численностью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот.

Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике...

Высшее образование. Опыт работы от трех лет (ОТиЗП, экономист по труду). Знания в области трудового законодательства. Обязательное знание: СОУТ, порядок...

Формирование организационной структуры предприятия и отражение в базе ЗУП 1С. Разработка технических заданий с целью дальнейшей реализации в 1...

Опыт стратегического планирования компенсаций и льгот в рамках общей HR-стратегии компании. Опыт разработки и внедрение тарифной сетки, конкурентного анализа...

Стратегическое планирование и бюджетирование. Создание архитектуры компенсаций и системы грейдов. Аналитика и рынок труда. Организационное развитие и проектирование.

Высшее образование (экономика, управление персоналом) + дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда. Опыт работы экономистом по...

Расчёт и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений. Подготовка аналитических отчётов...

Опыт работы в должности C&B менеджера/специалиста или HR-аналитика от 3 лет в девелопменте. Обязательное требование: опыт внедрения...

Полный цикл внедрения, адаптации и администрирования системы мотивации и компенсаций для сотрудников компании, направленной на повышение производительности, удержание ключевого персонала...

Опыт работы в направлении разработки, внедрения систем мотивации и well-being, бюджетировании от 3 лет. Опыт работы экспертом C&B...

Формировать, анализировать и контролировать бюджет расходов на персонал. Формировать отчетность в разрезе расходов на персонал (ежемесячно, ежеквартально, план-факт анализ...

Высшее экономическое образование. Опыт работы в сфере расчета заработной платы, формирования отчетности, предоставления компенсаций и льгот не менее 1 года.

Расчёт годовой премии сотрудников. Ведение расчета квартальной премии сотрудников. Обеспечивать наличие действующих договоров. Лидирование программы по повышению благополучия сотрудников.