Специалист C&B / Менеджер по компенсациям и льготам

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Специалиста C&B, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление системами вознаграждений, компенсаций и льгот для сотрудников компании.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать, анализировать и контролировать бюджет расходов на персонал;
• Формировать отчетность в разрезе расходов на персонал (ежемесячно, ежеквартально, план-факт анализ затрат и численность);
• Формировать и управлять социальным пакетом для сотрудников: льготы, компенсации, страхование;
• Администрировать системы KPI, осуществлять методологическую поддержку, расчет премий (ежемесячных, ежеквартальных, годовых);
• Вести грейдирование должностей, регрейдинг должностей;
• Определять и присваивать коды должностей к позиции;
• Осуществлять мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации, выявлять слабые места и оптимизировать ( в т.ч. корректировка системы мотивации в зависимости от изменения целей компании и рыночных трендов).

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в направлении разработки, внедрения систем мотивации и well-being, бюджетировании от 3 лет;
• Опыт работы экспертом C&B направления в единственном числе;
• Аналитический склад ума и свободное владение google sheets;
• Бизнес ориентированный подход и гибкость.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня: с 9:00-10:00;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:
Видео-интервью с рекрутером → очное интервью с директором по персоналу → тестовое задание → оффер.​​​​​​​

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)