Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет. Опыт и понимание сферы девелопмента – большое преимущество. Глубокая экспертиза в...

Формировать и развивать эффективную организационную модель бизнес-направлений. Выстраивать передовую систему переменного вознаграждения. Обеспечивать безупречную реализацию краткосрочных (STI) программ мотивации.

Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 1000 человек.

Формирование стратегии совокупного вознаграждения. Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании.

Опыт работы руководителем направления компенсаций и льгот в организации с численностью свыше 3 000 человек. Опыт построения направления C&B...

Обзоры заработных плат и компенсаций: организация, администрирование, участие, аналитика. Формирование, консолидация и контроль бюджетов фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных...

Опыт работы не менее года в области компенсаций и льгот. Продвинутые навыки работы с Excel и сильные аналитические способности.

Участие в планировании расходов на персонал. Контроль исполнения бюджета: мониторинг соблюдения бюджетных лимитов и своевременного внесения корректировок при необходимости.

Продуктивность и нацеленность на результат. Желание решать сложные задачи и видеть, как твой труд приносит реальную пользу. Амбиции, интеллект, воля...

Ключевая роль в управлении самой крупной статьей затрат — фонд оплаты труда. Ты оптимизируешь процессы так, чтобы схемы мотивации были выгодны...

Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы. Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1...

Стаж работы не менее 3 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний. По направлению деятельности не...

Проведение анализа действующих процессов. Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе. Разработка технической документации (инструкций). Тестирование настроенного функционала автоматизации...

Стаж работы не менее 5 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний по направлению деятельности не...

Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в Группе компаний. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда Общества и компаний...

Опыт работы по направлению организационного развития не менее 5 лет в крупных холдинговых структурах, опыт работы в производственных компаниях – желательно.

Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии регламентирующие документы в области организационного развития. Формировать и актуализировать унифицированные организационно-функциональные структуры, централизованные...

Имеет высшее образование. Знает Excel на уровне уверенного пользователя. Хочет развиваться в направлении C&B. Опыт работы в 1С.

Вести штатное расписание. Формировать бюджеты фонда оплаты труда и расходов на персонал, контролировать эффективность их использования, составлять план - факторный анализ.

Опыт работы на участке по расчету заработной платы от 2-х лет в компаниях, численностью не менее 500 человек.

Расчет переменной части заработной платы, всех видов премии и других стимулирующих выплат, выверка расчета в системе 1С: ЗУП и...

Опыт работы в области компенсаций и льгот от 1 года - желательно. Знание Excel, умение использовать формулы и делать сводные таблицы.

Рассмотрение запросов на пересмотр условий оплаты труда и заявок на подбор персонала. Организация и контроль сбора данных для расчета премий...

Высшее образование (предпочтительно - по направлениям «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом»). Знание трудового законодательства. Знание основ документооборота. Знание экономики труда.

Участие в разработке локально-нормативных актов, регламентирующих порядок организации труда и заработной платы, актуализация при необходимости. Администрирование процессов, связанных с...

Знание принципов построения систем вознаграждения. Аналитический склад ума, умение систематизировать информацию, многозадачность. Опыт работы с большими объемами данных, массивом данных.

Подготовка расчетных файлов и отчетов для расчета премий. Ежемесячный расчет переменной части заработной платы по согласованным мотивационным схемам.

Опыт работы экспертом по компенсациям и льготам/C&B аналитиком от 1 года. Опыт в рознице обязателен! Умение анализировать большой...

Расчет ежемесячных и полугодовых премий для розницы. Подготовка аналитики по запросам бизнеса (розничное направление). Разработка и оценка эффективности мотивационных схем...

Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 5 лет. Опыт работы в центре экспертиз или крупных производственных компаниях (от...

Методология переменного вознаграждения. Автоматизация расчета премий. Администрирование регулярных премий. Выстраивание и оптимизация процессов, связанных в переменным вознаграждением.

Опыт направления C&B от3-х лет в качестве Ведущего специалиста/Руководителя направления. Опыт разработки систем оплаты труда и...

Лидирование направления «Компенсации и льготы» в Компании. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Нормирование труда, определение численности персонала.

Имеете опыт работы в C&B не менее 5 лет. Имеете опыт разработки и администрирования LTIP. Эффективно общаетесь с бизнесом...

Участвовать в разработке (работа в рабочей группе, взаимодействие с консультантами), реализовывать и администрировать LTIP. Формировать коммуникационные кампании. Составлять бюджет LTIP...

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Остеопатия", подготовка в ординатуре по специальности "Физиотерапия". Или профессиональная переподготовка...

Прием и консультация пациентов. Подбор физиотерапевтических методов лечения и количества сеансов. Проведение назначенных физиопроцедур согласно установленному плану реабилитации.

Высшее образование (экономическое). Повышение квалификации в области управления персоналом. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права. Методы учета и анализа...

Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала.