C&B/Аналитик вознаграждений и ФОТ

• Участие в процессах бюджетирования ФОТ, расчётах индексаций, бонусов и корректировок ставок.
• Подготовка и предоставление аналитики по фактическому использованию ФОТ, мониторинг отклонений.
• Подготовка аналитических материалов и презентаций для инвестиционного комитета и руководства.
• Анализ рынка труда и вознаграждений (salary surveys, benchmarking).
• Формирование, поддержка и регулярное обновление вилок окладов и ставок по ролям.
• Контроль согласованности уровней вознаграждения между схожими ролями, предотвращение дисбалансов.
• Сбор, консолидация и проверка заявок на пересмотр ставок и FTE.
• Оценка влияния изменений ставок на ФОТ, удержание сотрудников и конкурентоспособность офферов.
• Консультирование руководителей и HR BP по вопросам компенсаций и индивидуальным кейсам.
• Участие в автоматизации расчётов и отчётности, развитие C&B-инструментов и процессов.
• Взаимодействие с рекрутингом, финансами и аналитиками рынка труда.

Требования:

• Опыт на аналогичной должности от 5 лет.
• Опыт работы в Compensation & Benefits / аналитике вознаграждений от 3 лет, включая планирование и контроль ФОТ.
• Практический опыт анализа рынка заработных плат и льгот, построения грейдинговых структур и тарифных сеток.
• Продвинутые навыки работы с данными: Excel / Google Sheets, HR IS, BI-инструменты, финансовое моделирование и аналитическая отчётность.
• Опыт автоматизации C&B-расчётов и отчётности, включая успешное внедрение AI-инструментов.
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда, умение аргументированно защищать рекомендации перед бизнесом, высокий уровень ответственности и конфиденциальности.
• Готовность эффективно работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к меняющимся приоритетам.
• Высшее образование. Экономическое или у области Управления персоналом.

Будет плюсом:

• Участие в трансформации или масштабировании системы вознаграждений.

• Опыт подготовки материалов для инвестиционных комитетов или топ-менеджмента.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и полный пакет социальных гарантий.
• Прозрачную и полностью официальную систему вознаграждения.
• Участие в принятии ключевых бизнес-решений и реальное влияние на систему вознаграждений и развитие компании.
• Профессиональную команду, открытую культуру и поддержку со стороны руководства.
• Конкурентоспособное вознаграждение, которое обсуждается по итогам интервью.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• После адаптации: расширенный ДМС со стоматологией, возможность выбрать дополнительную опцию: компенсацию питания, обучение английскому языку или занятия спортом. Бесплатные консультации специалистов сервиса «Понимаю».