Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 5 лет (инженерные/офисные позиции). Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход” в компанию.

Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал). Участвовать в формировании и развитии HR-бренда...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в Компании. Публикация вакансий на job- ресурсах. Работа с входящими откликами и активный...

У вас есть желание развиваться в области подбора персонала. Есть опыт в подборе персонала или работе в call-центре (отдельным...

Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов для последующего интервью. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Обеспечение эффективной коммуникации между кандидатами...

Актриса/актер в душе! Оптимистичная! Убедительная! Дружелюбная! ПРИСЫЛАЙТЕ РЕАЛЬНЫЕ СВЕЖИЕ ФОТО НА МЭЙЛ ИЛИ В ТЕЛЕГРАМ! Добрая и заботливая в...

Поиск и отбор кандидатов. Массовый подбор сотрудников в ТЦ, сети ресторанов, интернет-склады, дарксторы и на производства. Первичное телефонное, видео...

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Набор персонала. Размещение рекламы на работных сайтах и в соцсетях. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников.

Умение ставить цели и добиваться результата. Активная жизненная позиция, высокая нацеленность на результат, позитивное мышление, стрессоустойчивость.

Телефонные звонки по откликам кандидатов. Проведение телефонного интервью и оценка кандидатов по телефону (по скрипту и чек-листу).

Опыт работы от 1 года.

Разбор откликов и холодный поиск кандидатов. Плотное взаимодействие с заказчиками (руководители департаментов) для понимания профиля кандидата. Оценка: Проведение глубоких интервью...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Знание современных методов поиска и подбора кадров. Отличные коммуникативные навыки и способность...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до успешного завершения адаптации. Формирование и ведение базы данных кандидатов.

Понимает бизнес-логику HR. Умеет самостоятельно выстраивать процессы. Говорит с руководителями на языке цифр, сроков и ответственности. Не боится принимать...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля до выхода сотрудника. Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, кадрового делопроизводства или смежных областях. Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность к деталям...

Составление и выдача справок с места работы, в том числе архивных. Ознакомление сотрудников с приказами, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, ЛНА...

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Размещение вакансий в чатах WA и TG каналах, работа с кандидатами. Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в...

Высшее образование (будет преимуществом психологическое, управление персоналом). Навыки проведения интервью, знание процессов найма (будет преимуществом). Хорошее знание Excel.

Осуществление массового подбора персонала по заявкам медицинских организаций: медицинские специалисты (врачи, средний медицинский персонал) и немедицинские вакансии. Активный поиск кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в подборе от 2х лет. Позитивный настрой и умение расположить к себе собеседника.

Поиск кандидатов на job-площадках. Коммуникации с соискателями: почта, мессенджеры, телефон. Проведение первичных собеседований, в том числе онлайн.

Грамотная устная и письменная речь. - Опыт работы с вахтой. - Готовность много общаться с кандидатами. - Ответственность. (Дoступ к pаботным сaйтам пpедocтавляем).

Tpебуeтся мeнeджeр по подбоpу пеpсoналa (НR / рeкpутep-oпepaтор). Маcсoвый пoдбор линейногo пepсоналa. - Сoстaвлeние объявлений. - Обработка входящих звонков и сообщений. -

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, социологии). Опыт работы в рекрутменте от 2 лет (в образовательной сфере — преимущество).

Поиск и отбор кандидатов на вакансии в институт. Анализ рынка труда и зарплатных вилок в образовательной среде. Проведение собеседований (очных...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала.

Знание рынка труда и специфики закрываемых позиций. Базовое понимание трудового законодательства. Опыт работы в сфере массового набора. Грамотно поставленная устная...

Поиск и подбор кандидатов через различные каналы. Проведение телефонных собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений, уточнение требований к вакансиям, организация очных...

Высшее образование. Владение офисными программами на уровне опытного пользователя. Высокая эмпатия. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная...

Организовывать и поддерживать процесс адаптации сотрудников (в течение первых 3х месяцев работы каждого нового сотрудника). Проводить ознакомительные беседы о...

Высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий (массовый и точечный подбор) от 3 лет. Высокая экспертиза в подборе, развитые навыки оценки...

Ведение массового и точечного подбора персонала (домашний персонал, строительство, эксплуатация, коммерческий блок, бэк-офис). Размещение и корректировка информации об активных...