Менеджер по подбору персонала

Альфамонолит — федеральная бутиковая компания в сфере поставок сырьевых товаров (нефтепродукты, АПК-направление). Мы работаем с крупными клиентами, быстро растём и строим систему управления людьми как полноценный бизнес-процесс, а не формальную функцию.

Мы ищем сильного менеджера по персоналу, который умеет работать с реальными задачами бизнеса, брать ответственность и доводить решения до результата.

Кого мы ищем:

Нам нужен практик, а не теоретик. Человек, который:

• понимает бизнес-логику HR,

• умеет самостоятельно выстраивать процессы,

• говорит с руководителями на языке цифр, сроков и ответственности,

• не боится принимать решения.

Задачи

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля до выхода сотрудника.

• Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

• Участие в развитии HR-процессов компании: регламенты, стандарты, метрики.

• Работа с руководителями подразделений: выявление потребностей, сопровождение сотрудников.

• Поддержание кадрового делопроизводства (в связке с бухгалтерией / юристами).

• Анализ текучести, причин увольнений, участие в удержании ключевых сотрудников.

• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Требования (обязательные)

• Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет (желательно в коммерческих, быстрорастущих компаниях).

• Реальный опыт подбора специалистов и управленцев (не только массовый подбор).

• Понимание полного HR-цикла: подбор → адаптация → развитие → удержание.

• Умение работать самостоятельно, без постоянного контроля.

• Системное мышление, аккуратность, ответственность за результат.

• Грамотная устная и письменная речь.

Будет большим плюсом

• Опыт работы в торговых, производственных или B2B-компаниях.

• Опыт участия в выстраивании HR-процессов «с нуля» или их масштабировании.

• Умение работать с HR-метриками и аналитикой.

• Понимание роли HR как бизнес-партнёра, а не обслуживающей функции.

Что мы предлагаем

• Работа в живом, растущем бизнесе, где HR действительно влияет на результат.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Возможность развиваться в сторону HR-бизнес-партнёра.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается с сильными кандидатами).

• Офис в Москве, полная занятость.

Важно

Мы не рассматриваем кандидатов:

• без практического опыта;

• привыкших работать строго «по инструкции»;

• ожидающих постоянных указаний;

• не готовых брать ответственность за людей и процессы.

Если ты понимаешь, что HR — это не «про кадры», а про бизнес, людей и результат, и тебе важно работать в компании, где твоя работа имеет реальное значение — мы ждём твоего отклика.