Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / специалистом по персоналу от 3 лет. Практический опыт подбора персонала в коммерческих компаниях.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор, проведение интервью, организация выхода кандидатов. Ведение и развитие воронки подбора в Bitrix...

Опыт подбора персонала будет плюсом. Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше. Умение быстро переключаться между задачами.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Умение работать на результат. Умение анализировать информацию, работать в режиме многозадачности и...

Только поиск и первичный контакт: разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов. Проведение первичных интервью, оценка резюме, запись...

Опыт в массовом подборе от 1 года (если подбирали линейный персонал для стройки или производства — это ваше огромное преимущество).

Закрывать» стройку: активный поиск и подбор прорабов, бригадиров и рабочих бригад. Использовать все каналы: не только HH, но и Авито...

Опыт в массовом подборе от 1 года (ритейл, банки, общепит — ваше преимущество). Навык «продажи» вакансии: вы умеете заинтересовать кандидата за...

Держать строй»: активный массовый подбор персонала в ломбардные отделения. Использовать все каналы: не только HH, но и Авито, соцсети, профильные...

Общение с людьми. Стройку. Цифры. Дисциплину. Порядочность людей. Труд и усердие. Имеете успешный опыт закрытия срочных вакансий. Имеете успешный опыт...

Ведение всего цикла подбора персонала: получение заявки, телефонное интервью, видео собеседование, сопровождение кандидата до момента оформления. Ведение базы кандидатов, формирование...

Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал для вашего проекта (например курьеров Самокат...

Высшее образование. Знание основных методик и ресурсов для подбора. Ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту. Готовы рассмотреть кандидатов...

Набор персонала. Адаптация новых сотрудников. Работа с рекламой на привлечение персонала. Координация обучения сотрудников. Координация и проведение аттестации сотрудников.

Опыт работы ресечером, рекрутером, менеджером по подбору персонала от 1 года. Навыки ведения переговоров и деловой коммуникации. Владение инструментами поиска...

Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника на работу. Составление профиля вакансии: совместно с...

Опыт работы в массовом подборе или менеджером по продажам на телефонных звонках от 6 мес. Навыки работы с офисными программами...

Подготовка и размещение информации о вакансиях. Проведение телефонных интервью и очных собеседований (массовые и точечные вакансии - склад и транспортная логистика).

Опыт работы в подборе персонала от 6 лет, в строительной сфере! Отличное знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов на...

Опыт в рекрутменте: От 3 лет, желательно в сферах Retail, E-com (опыт в точечном подборе обязателен). Любовь к подбору...

Качественный точечный подбор: Поиск «тех самых» сотрудников для коммерческого департамента: менеджеры по продажам, специалисты поддержки клиентов, маркетологи, дизайнеры, разработчики, руководители...

Высшее образование (преимущественно юриспруденция). Опыт работы от 3–5 лет в области HR, миграции или привлечения иностранной рабочей силы, подборе...

Формирование и реализация стратегии привлечения иностранных работников (в т.ч. прямой ввоз, взаимодействие с агентствами, квоты, ВКС). Анализ потребности в...

Чёткий карьерный трек внутри HR-департамента: Рост происходит не по сроку, а по готовности брать на себя управленческие функции и...

HRD — 200 000 + KPI. Выход на уровень HRD: Участие в формировании HR-стратегии, работа с руководителями подразделений, принятие ключевых...

Высшее профессиональное образование по специальности управление персоналом или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подбор персонала для структурных подразделений АО «Медицинский центр»: Осуществление закупок в рамках 223-ФЗ...

Стабильный опыт работы, без частых смен мест работы. Опыт подбора в одной из сфер: проектирование, инжиниринг, промышленное производство, строительство, геология...

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня и профиля (инженеры-проектировщики в промышленном и гражданском проектировании, геологи, руководители проектов...

любовь к людям, коммуникабельность и открытость. - опыт работы в HR от 6 месяцев обязателен. - опыт в подборе в ресторанной сфере...

Работа с сайтами и агрегаторами: размещение, актуализация вакансий. Теплый/холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с соискателями.

Опыт подбора через сайты hh.ru; Авито; социальные сети; в мессенджерах; через СМИ, интернет и т.п. ПК - уверенный пользователь.

Рабочие строительных специальностей. Подсобные и дорожные рабочие. Водители и машинисты (катка, экскаваторов, погрузчиков). Инженерно‑технические работники (ИТР). Руководители среднего звена.

Что мы хотим видеть: Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности.

Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение Word и Excel.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, квалифицированные рабочие, сотрудники клининговой службы и пр.). Анализ потребности компании в персонале с учётом специфики строительной...