Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Релевантный опыт работы в HR от 2-х лет. Уверенный пользователь Office, Word, Excel. Знание любой CRM-системы...

Эффективный поиск и подбор персонала в соответствии с нуждами компании. Направление: бэк-офис, отдел продаж. Ведение процесса подбора в CRM.

Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office), CRM, E-Staff, 1С (желательно).

Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям. Проведение телефонных, скайп и личных интервью, первичная оценка кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от двух лет. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Массовый и точечный подбор линейного персонала на открытые вакансии для предприятий питания. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ и Интернете.

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы в фармацевтической отрасли будет вашим преимуществом. Оконченное высшее образование.

Массовый подбор персонала на открытые вакансии . Полный цикл подбора персонала по всем вакансиям сети. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в подборе от года.

Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет с доказанными результатами. Преимущество — опыт подбора персонала в дистрибуции или коммерческом блоке.

Самостоятельная реализация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода нового сотрудника на работу. Эффективный подбор кадров для офисных...

Высшее образование в области управления персоналом. Успешный опыт подбора специалистов разного уровня. Знание HR технологий. Отличная навигация по профильным сайтам.

Подбор персонала на широкий спектр позиций (главным образом - менеджеры по продажам премиальных образовательных продуктов). Создание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.

Высшее образование . Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (в оптовой торговле или смежных. Знание методик оценки и отбора...

Формировать и актуализировать базу кандидатов на открытые вакансии. Размещать вакансии на профильных площадках и в соцсетях. Проводить первичный отбор резюме...

Знание ТК РФ. Опыт работы на производствах. Знание документооборота. Знание методов поиска и подбора персонала. Успешный опыт работы по поиску...

Подбор персонала на косметическое производство. Своевременное открытие и корректировка вакансий на профессиональных площадках. Активный поиск кандидатов на вакансии.

Опыт подбора персонала различного уровня. Опыт работы с региональным подбором. Высокие коммуникативные навыки, знания правил деловой переписки, грамотная устная и...

Подбор персонала на разные позиции (преимущественно офисный и складской персонал), работа с региональным подбором. Размещение вакансий на работных сайтах, в...

Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал для вашего проекта (например курьеров Самокат...

Имеешь релевантный опыт работы в подборе линейного персонала от 1 года. Знаешь всевозможные источники и каналы для размещения рекламы.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до трудоустройства. Холодный поиск линейного персонала (массовый подбор) граждан СНГ.

Опыт работы в массовом подборе от 6-ти месяцев. Знания Excel, Google таблиц будет преимуществом.

Поиск и массовый подбор персонала (вахта). Работа с job-сайтами (холодный поиск, входящие/исходящие звонки). Контроль кандидатов до выхода на...

Любит общение и легко находит контакт с людьми. Готов работать в активном темпе. Ответственно относится к задачам. Хочет развиваться в...

Работа с входящим потоком кандидатов (БЕЗ холодного поиска). Проведение телефонных интервью. Оценка кандидатов по заданным критериям. Ведение и актуализация базы...

Высшее образование (желательно профильное или техническое). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет обязателен (точечный подбор узкопрофильных специалистов).

Подбор персонала на открытые вакансии (весь цикл – от заявки до вывода на работу). Адаптация новых сотрудников. Участие в мероприятиях по...

Опыт подбора линейного персонала (массовый подбор). Умение общаться просто и по делу, без “HR-воды”. Многозадачность, скорость, системность.

Массовый подбор линейного персонала: сборщики, маркировщики, грузчики, уборщики и т.д. Активный поиск (холодный): работа с источниками, обзвон, “дожим” кандидатов.

Опыт массового подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотную речь. Отличные навыки поиска информации в интернете. Инициативность, самостоятельность в поиске решений.

Заниматься массовым подбором персонала. Предлагать новые источники и методы по поиску кандидатов. Осуществлять поиск и отбор резюме. Организовывать поток кандидатов.

Опыт работы не обязателен. Рассматриваем кандидатов без опыта, выпускников ВУЗов и специалистов, желающих сменить сферу деятельности. Обязательны: активная жизненная позиция...

Поиск кандидатов через базы резюме (hh.ru, Avito Работа и другие платформы), социальные сети и профессиональные сообщества. Проведение первичных телефонных интервью...

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / специалистом по персоналу от 3 лет. Практический опыт подбора персонала в коммерческих компаниях.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор, проведение интервью, организация выхода кандидатов. Ведение и развитие воронки подбора в Bitrix...

Опыт подбора персонала будет плюсом. Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше. Умение быстро переключаться между задачами.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).