Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Наличие опыта в сфере телеком, ИТ, банковской сфере или промышленной. Опыт в роли руководителя направления оценки персонала от...

Построение системы оценка и развития персонала. Обучение и развитие руководителей. Разработка цифровых инструментов оценки и обучения. Управление командой из 6...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет на добывающем, промышленном, строительном предприятии, на руководящей должности не...

Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и руководители). Организация обучения и развития персонала.

Плюсом будут стремление к развитию, цифровая компетентность, навыки психологии и коучинга. Из личного — инициативность, системное мышление, честность, ориентация на решения...

Эта роль про ежедневную, прикладную работу с командами и руководителями. Держать фокус на мотивации и удержании сотрудников. Помогать разбирать сложные...

Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет в должности руководителя отдела персонала или его заместителя в компании/подразделении с...

Планирование, организация и контроль работы отдела персонала гипермаркета (в подчинении 2 человека). Анализ отчетности по основным показателям HR.

Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых...

Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии...

Опыт работы от 3-х лет в сфере HR, в должности Руководителя отдела. Готовность к командировкам в Красноярский край (г.

Управление функциями: подбор персонала, обучение и оценка, на территории: Норильск, Красноярск, Москва, Мурманская обл. Диагностика потребности в обучении персонала, формирование...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Развитые навыки программного менеджмента. Знание и практический опыт работы с...

Формирование и повышение квалификации педагогического состава. Содействие колледжам в подборе персонала и создание системы управления персоналом. Развитие управленческого состава (более...

Опыт построения системы подбора персонала. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы. Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Организация, координация и контроль процессов на всех этапах процесса подбора персонала. Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала.

Высшее образование( строительное, инженерное, техническое, математическое, юридическое ). Знание в области стандартов управления рисками и внутреннего контроля. Опыт в строительной области...

Разработка/участие в разработке методологических документов в области внутреннего контроля и управления рисками. Осуществление процедур внутреннего контроля, подготовка рекомендаций.

Имеешь опыт работы HR-generalist/специалистом от 3-х лет. Понимаешь полный цикл HR-процессов (рекрутинг, адаптация, оценка, КДП).

Подбор (Recruitment): Полный цикл — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, организации офферов и выхода сотрудника. Адаптация (Onboarding): Организация...

Опыт работы на производстве не менее 2-х лет на должности- старший смены/ мастер/ начальник участка) в пищевой промышленности, предпочтительно...

Для развития нашего производственного направления мы ищем Старшего смены (цех чистки и упаковки овощей). Вы станете ключевым руководителем на участке...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 1 года. Быстрая обучаемость, готовность работать с...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции. Проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов. Формирование и поддержание базы...

Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала в строительный организации на руководящей должности.

Руководить группой массового подбора персонала. Определять источники подбора персонала и осуществлять подбор персонала. Консультировать по вопросам привлечения персонала.

Успешный опыт организации точечного подбора (обязательно) от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (5+ человек).

Организация полного цикла подбора. Руководство командой рекрутеров: планирование, постановка целей, контроль исполнения (5+ человек). Формирование и оптимизация воронки подбора...

Высшее образование (будет плюсом, если есть образование в HR менеджменте, кадровом делопроизводстве). Аналогичный опыт работы от 3-х лет.

Руководить командой рекрутеров - ставить задачи, развивать и мотивировать сотрудников. Обеспечивать своевременный подбор – выполнять планы по закрытию вакансий, лично вести ключевые...

Имеет высшее профильное образование. Обладает опытом работы руководителем отдела персонала в производственной компании от 3 лет (численность компаний 400+).

Организация процесса подбора сотрудников. Самостоятельное закрытие вакансий в установленные сроки (производство, склад и офис), в том числе закрытие вакансий по...

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Высшее образование в сфере управления, HR или экономики. Опыт руководящей работы в области организационного развития и HR. Практический опыт применения...

Создание команды: подбор, адаптация и развитие специалистов (аналитики, проект‑менеджеры, эксперты по HR‑дизайну). Определение процессов: разработка методик, регламентов и...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции. Практические навыки в...

Руководство отделом персонала: организация работы, развитие и поддержка HR. Прямое управление менеджером по персоналу. Построение и совершенствование системы подбора персонала.