Руководитель отдела организационного развития

Мы – динамично развивающаяся компания, ориентированная на устойчивый рост, инновации и высокую конкурентоспособность. Сейчас мы формируем отдел организационного развития, который будет отвечать за построение эффективной оргструктуры, повышение управляемости и создание условий для масштабирования бизнеса. Приглашаем опытного лидера, способного построить отдел «с нуля» и вывести его работу на стратегический уровень.

Ключевые задачи:

Мы – динамично развивающаяся компания, ориентированная на устойчивый рост, инновации и высокую конкурентоспособность. Сейчас мы формируем отдел организационного развития, который будет отвечать за построение эффективной оргструктуры, повышение управляемости и создание условий для масштабирования бизнеса. Приглашаем опытного лидера, способного построить отдел «с нуля» и вывести его работу на стратегический уровень.

Ключевые задачи:

• формирование подразделения: подбор, адаптация и развитие команды, разработка методик, регламентов и системы KPI;
• проведение комплексного аудита текущей организационной структуры, бизнес‑процессов и культуры;
• выявление «узких мест», дублирования функций и зон роста;
• формирование и реализация стратегии организационного развития, согласованной со стратегическими целями компании;
• проектирование оптимальной оргструктуры (централизация/децентрализация, матричные/функциональные модели) с учетом уровня зрелости бизнеса, культуры и рыночных требований;
• разработка и внедрение проектов по оптимизации (сокращение избыточных уровней, перераспределение функций, автоматизация процессов);
• внедрение матрицы RACI и системы норм управляемости для чёткого распределения ролей, ответственности и взаимодействий между подразделениями;
• построение моделей бизнес‑процессов и каскадирование целей (OKR / KPI) от стратегии до операционных задач;
• разработка методологии управления изменениями (подготовка, коммуникация, обучение, сопровождение);
• ведение коммуникационных каналов и поддержка культуры постоянного улучшения.

Требования к кандидату:

• высшее образование в сфере управления, HR или экономики;
• опыт руководящей работы в области организационного развития и HR;
• практический опыт применения матрицы RACI и принципов организационного дизайна;
• глубокие знания в области управления изменениями;
• развитые навыки стратегического мышления;
• лидерские качества и умение эффективно управлять командой;
• высокие коммуникативные компетенции.

Мы предлагаем:

• Работу в лидирующей компании отрасли.
• Конкурентную заработную плату и социальный пакет.
• Профессиональное развитие и участие в стратегических проектах.
• Возможность влиять на развитие и трансформацию компании.
• Работу над масштабными проектами организационного развития.
• ДМС.
• Место работы - бизнес – парк «Comcity» (м. Румянцево, м. Саларьево, м. Говорово).