Вакансии в городе Москва

Опыт работы РГ подбора массового персонала/РГ продаж от 2 лет. Опыт управления удаленной командой рекрутеров от 8 человек.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года (желателен опыт в массовом и/или управленческом подборе).

Организация и контроль работы команды рекрутеров: постановка задач, поддержка, развитие. Анализ и оптимизация воронки подбора персонала, внедрение эффективных инструментов найма.

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет. Знание метрик подбора и навыки их анализа.

Управление и поддержка команды рекрутеров. Анализ метрик подбора персонала и выявление возможностей для улучшения. Оптимизация процессов подбора и решение возникающих...

Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы. Умение работать с большим количеством задач и данных.

Организация работы отдела с нуля (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет).

Опыт работы руководителем отдела персонала от пяти лет. - Образование - высшее (психология/управление персоналом). - Знание КДП и ТК РФ. -

Подбор персонала на вакантные должности. Адаптация новых сотрудников. HR-аналитика. Участие в разработке системы подбора, мотивации, развитии персонала.

Управленческий опыт от 3 лет (опыт в аутсорсинге будет вашим преимуществом). Умение работать с большим объемом задач. Навыки ведения переговоров...

Формировать команду менеджеров, работающих с проектами. Управлять эффективностью: Ставить задачи, контролировать дедлайны, обучать и развивать компетенции сотрудников, чтобы каждый проект...

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Образование высшее. Опыт работы от 2 лет в сфере управления персоналом. Уверенный пользователь MS Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Оптимизация подбора (Рекрутмент):оценка эффективности каналов привлечения, стоимости найма и времени закрытия вакансий. Визуализация и отчетность: создание дашбордов (в Excel...

Высшее образование, предпочтительно юридическое или профильное (управление персоналом, психология, менеджмент). Релевантный опыт в HR от 3 лет; предпочтительно — HR‑generalist...

Полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода и сопровождения в испытательный срок (офис, производство, склад, маркетинг, продажи).

Структурность - умение наводить порядок в процессах и информации. Внутренний локус контроля - ответственность за результат, а не за процесс.

Полный цикл подбора персонала (от брифа до оффера). Проведение структурированных интервью. Составление профиля должности и портрета кандидата, на 100% отвечающее...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, менеджмента, экономики), либо наличие диплом о профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Планирование и организация деятельности отдела развития персонала. Участие в реализации стратегических и оперативных целей университета. Оперативный контроль всех HR-процессов...

Опыт работы руководителем в подборе от 3 лет. Глубокое понимание процессов подбора. Навыки прямого поиска. Управленческий опыт (от 1-2...

Закрытие вакансий для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами поиска. Разработка методологии и стандартов подбора. Анализ рынка и конкурентной среды.

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Умеет выстраивать HR-процессы «под ключ» — от подбора до развития. Имеет обязательный опыт в сегменте продуктов питания (производство, общепит, фуд...

Построить единую HR-стратегию для завода и сети кофеен. Настроить подбор, адаптацию, обучение, оценку и мотивацию. Выстроить систему кадрового делопроизводства...

Проактивность и смелость: Вы готовы брать на себя инициативу и не боитесь атмосферы творческого хаоса, понимая, что именно в этой...

Полный цикл подбора: от поиска дизайнеров и креаторов до коммерческого и производственного директоров. Анализ потребностей компании, мониторинг рынка труда и...

Не менее 2 лет в сфере аутсорсинга персонала. Релевантный опыт реализации проектов: Наличие подтвержденного опыта работы с проектами в ритейле...

Полная ответственность за успешное исполнение нескольких проектов по аутсорсингу персонала для ритейл-клиентов. Управление жизненным циклом проекта: планирование, подбор (вместе...

Навыки и знания: Знание русского. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы руководителем направления обучения / T&D...

Организация и контроль очного обучения, дистанционного обучения (LMS Websoft HCM), курсов и тренингов. Разработка корпоративных программ адаптации сотрудников и контроль...

Высшее образование в области управления персоналом. Успешный опыт подбора специалистов разного уровня. Успешный опыт адаптации. Высокая эмпатия. Знание HR технологий.

Подбор персонала на широкий спектр позиций (главным образом - менеджеры по продажам премиальных образовательных продуктов). Адаптация персонала и работа над корпоративной...

Опыт закрытия сложных позиций лично (медицина как особое преимущество) — от 3–4 лет в активном рекрутинге. Опыт управления командой рекрутеров...

Лично вести и закрывать самые важные и сложные вакансии (топ-менеджмент, ключевые врачи, hard-to-fill позиции) — ты «первый номер...

Опыт управления HR функцией в торгово-производственных компаниях от 5 лет. Знание трудового законодательства, отслеживание изменений. Высшее образование, дополнительное образование...

Разработка кадровой стратегии: Участие в формировании долгосрочных целей компании в области управления человеческими ресурсами. Кадровое планирование: Анализ потребности в персонале...