Вакансии в городе Москва

От тебя : Порядок работы:

работа с твоими рекламными источниками. - качественна адаптация твоих кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала (аутстафф / IT или digital-подбор) от 2 лет. Понимание полного цикла рекрутинга и умение самостоятельно...

Ведение полного цикла подбора персонала по направлению аутстафф. Сбор и фиксация требований к вакансиям совместно с заказчиками. Составление и актуализация...

Опыт работы от 6-месяцев в роли сорсера или рекрутера. Отличные коммуникативные навыки и умение строить долгосрочные отношения с кандидатами.

Первичное взаимодействие с кандидатами, скрининг, назначение собеседований, передача рекрутеру, контроль прохождения всех этапов, предоставление обратной связи кандидатам. Помощь рекрутерам в...

Проверка релевантного опыта работы с рекламными источниками. * Опыт рекрутинга или активного поиска специалистов. * Понимание специфики арбитража. * Умение находить кандидатов через...

Активный сорсинг кандидатов через Telegram, hh, LinkedIn, профильные чаты и комьюнити. * Проведение первичных интервью. * Ведение кандидатов по этапам найма. *

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Практический опыт закрытия IT и digital вакансий разных стеков и уровней.

Вести полный цикл подбора IT-специалистов для разных проектов и команд. Погружаться в вакансии, разбираться в технологиях и реальных задачах...

Готовность общаться с людьми. Желание учиться и развиваться.

Подбор кандидатов на разные позиции (массовый и точечный найм). Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода...

Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level ролей. Владение современными инструментами сорсинга и прямого поиска (Boolean/X-ray, LinkedIn...

Проводить talent mapping: исследовать рынок и выделять ключевых игроков по C-suite-позициям. Формировать поисковую стратегию и готовить лонг- и...

Опыт ИТ-рекрутером/карьерным консультантом от 1 года. Опыт коммуникации с ИТ-специалистами. Владение английским от уровня Pre-Intermediate.

Поиск подходящих ИТ-вакансий для клиентов. Упаковка опыта клиента в продающее резюме. Проведение МОК HR-интервью для клиентов.

Грамотная письменная и устная речь. Готовность к большим объемам работы. Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, желание обучаться. Опыт работы от полугода.

Активный поиск кандидатов (менеджеры по продажам, операторы call-центра). Поиск новых каналов привлечения кандидатов. Осуществление подбора персонала, в том числе...

В IT-рекрутменте более 2–3 лет (идеально, если есть опыт в аутстаффе/агентствах). - Умеете работать с высокой скоростью и...

Сопровождение: Вести кандидата до выхода на проект в формате аутстаффа. - Минимум бюрократии, прямая связь с руководством. Процесс:

Коммуникабельность, грамотная русская речь. Стрессоустойчивость, многозадачность, обучаемость. Компьютер/ноутбук. Наличие устойчивого проводного интернета или wi-fi. Уверенные навыки владения компьютером.

Поиск персонала.

Успешный опыт подбора технических специалистов в одной из сфер: органы сертификации и стандартизации; испытательные лаборатории и т.п.

Подбор персонала. Самостоятельный поиск и обзвон кандидатов, работа с откликами (работные сайты, соц. сети, мессенджеры). Проведение первичных собеседований.

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев. Опыт подбора персонала. Опыт проведения телефонных собеседований. Готовность совершать 20–40...

Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям. Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, рекрутер) от 6 месяцев. Готов много общаться. Активный, целеустремленный, коммуникабельный.

Поиск и подбор линейного персонала на проекты САМОКАТ (массовый подбор). Контроль выхода сотрудников по заявке. Первичный сбор документов у исполнителя...

Опыт в HR от 5 лет. Опыт работы в IT, цифровых или консалтинговых компаниях. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Участие в стратегии компании и перевод бизнес-целей в кадровые решения. Построение системы подбора под задачи бизнеса. Контроль качества найма...

Имеет опыт в подборе персонала от 3 месяцев (можно меньше, если есть хорошее понимание процесса и желание развиваться).

Размещать и продвигать вакансии на интернет-ресурсах (авито про и хх) за счет компании. Принимать входящие обращения от соискателей (звонки...

Опыт работы в рекрутменте от 1+ лет. Опыт закрытия вакансий в iGaming / FinTech / Highload будет плюсом, но не обязательно.

Участвовать во всех этапах подбора - от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата на этапе оффера. Активно искать кандидатов через LinkedIn...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт в активном сорсинге, желательно в CG, GameDev, Digital, Media, IT индустрии. Умение пользоваться Boolean search, X-ray search, LinkedIn...

Активный поиск/розыск кандидатов на узкопрофильные, а порой уникальные роли в сфере CG и VFX (3D Artists, VFX Compositors...

Contributing ideas to employer branding (LinkedIn presence, collaboration with marketing). Occasional involvement in US hiring, if you have strong English...

Team growth targets: +10–15 Sales, +3–4 Presales Engineers. Active sourcing (LinkedIn, direct outreach). First-round interviews...