Вакансии в городе Москва

У тебя есть опыт работы в HR-менеджером от 2 лет. Ты умеешь выстраивать процессы с нуля и приводить в...

Построить систему найма: выстроить технологию подбора, инструменты и скрипты. Организовать и внедрить систему адаптации: welcome-день, пульс-опросы команды, eNPS.

Опыт подбора персонала от 1 года. Желателен опыт закрытия вакансий в e-commerce / digital / маркетинг / аналитика / операционные роли.

Давать кандидатам тестовые задания и проверять их. Вести воронку подбора. Помогать уточнять профиль вакансии и критерии отбора. Формат сотрудничества:

Требуемый опыт работы: минимальный релевантный. - Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. - Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно...

Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов. - Работа по готовым скриптам.

Готовность совершать от 100 звонков в день. Наличие личного ПК. Устойчивое интернет-соединение от 100 Мбит/с. Базовые знания ПК.

Подбор персонала на позиции менеджеров по звонкам и администраторов. Проведение телефонных интервью и запись на собеседование. Ведение отчетности по всем...

Умеет работать в режиме многозадачности (5+ активных вакансий одновременно). Спокойно проводит 20–40 звонков в день. Работает по скриптам...

Писать и публиковать вакансии по готовым профилям. Работать с откликами и холодным поиском. Проводить первичные скрининги и видео-интервью.

Опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce. Навыки полного цикла рекрутинга и...

Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью. Настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды. Вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность.

Работать с Huntflow (опыт желателен, но не критичен — научим). Опыт работы в подборе журналистов, редакторов, SEO специалистов, контент-менеджеров или...

Вести полный цикл подбора: от брифа с нанимающим менеджером до успешного выхода кандидата. Проводить welcome-встречи и участвовать в адаптации...

Опыт работы в подборе персонала обязателен. Чем больше ваш опыт связан с линейным персоналом, масснаймом, вахтой, тем выше у нас...

Подбор линейного персонала (вахта и местные) на производственные объекты. Полный цикл подбора от звонка до выхода кандидата на объект.

Опыт работы рекрутером / сорсером (инхаус или агентство). Готовность работать в активном формате и по показателям. Умение уверенно общаться с кандидатами.

Активный поиск и привлечение кандидатов (hh.ru, Telegram, прямой поиск). Ведение 3-5 вакансий одновременно, в том числе приоритетных.

Опыт в e-commerce будет преимуществом. Опыт в подборе персонала от 1 года. Практический опыт быстрого закрытия вакансий, в том...

Найм новых сотрудников в разных городах России, как на полный день, так и на частичную занятость. Составление профиля должности и...

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Практический опыт закрытия точечных вакансий: Опыт в подборе менеджеров по продажам,руководителей,маркетологов,бухгалтерия...

Закрытие точечных вакансий: Подбор персонала для конкретных вакансий в рамках нашего проекта. Работа с входящими откликами: Анализ и отработка "тёплых...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Владение методами проведения интервью, инструментами оценки профессиональных и личностных характеристик, мотивации кандидата.

Поиск кандидатов на вакантные должности розничной сети (Менеджер по продажам, бухгалтер-операционист, кладовщик/механик, оператор КЦ). Поиск кандидатов на различных...

Опыт работы в подборе персонала (middle и top). Знание инструментов и каналов поиска кандидатов. Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать...

Составление карт поиска на позиции. Поиск кандидатов на вакансии. Проведение первичных телефонных интервью. Взаимодействие с внутренним консультантом по подбору персонала...

Умение работать с портретом кандидата и целями бизнеса. Навык определять сотрудников, которые смогут показать результат.

Подбор персонала: активный поиск (холодный/теплый), хантинг и закрытие вакансий разного уровня: от линейного персонала (колл-центр, МОПы, сотрудник контроля...

Опыт работы на административные должности не менее 1 года, предпочтительно в сфере ритейла. Опыт ведения полного цикла подбора, проведения интервью...

Подбор персонала в операционный блок розницы, профили: HR BP, Директор Кластера, Территориальный управляющий, Директор супермаркета. Размещение вакансий на различных платформах...

Опыт работы с массовым подбором. Отличные коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Организация массового подбора персонала для работы вахтой. Поиск и отбор кандидатов на различных ресурсах. Полная координация кандидата на всех этапах...

Опыт работы от 3 лет в подборе персонала в среднем сегменте. Опыт работы с холодными кандидатами. Умение анализировать информацию.

Публикация вакансий на доступных ресурсах. Поиск новых источников для привлечения кандидатов. Работа с холодной базой hh.ru для привлечения соискателей на...

Уверенный опыт в точечном подборе на линейные и руководящие позиции во все подразделения офиса и особенно в отдел продаж.

Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...

Понимание основ рекрутмента (скрининг, проведение интервью, оценка адекватности и стрессоустойчивости кандидатов). Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме...

Работа с базой HH.ru: писать понятные и привлекательные тексты вакансий (под разные специальности - дизайнеры, архитекторы, комплектаторы). Активный поиск кандидатов (скрининг...

Ресерчера/рекрутера с опытом работы от 1,5 лет. Специалиста, умеющего работать как с теплым, так и с холодным поиском...

Осуществление подбора сотрудников на производство и другие позиции (рабочие, упаковщики, разнорабочие, электритки, миксерист и другие линейные сотрудники - точечно).