Senior IT Recruiter (работа с пулом / Outstaff)

Компания КПР (успешно работаем на рынке с 2012 года) расширяет команду. Мы ищем опытного IT-рекрутера, который умеет работать не «по факту пожара», а на опережение.

Нам нужен человек с профессиональным чутьем, который в потоке сотен резюме видит нюансы и безошибочно выцепляет идеального кандидата. Ваша работа — это не просто поиск, а качественная селекция: мы не заваливаем заказчика резюме, мы даем только тех, кто реально подходит.

В чем суть задачи (The Challenge):
Мы работаем с постоянным стеком из 5–7 типовых вакансий, которые актуальны всегда. Ваша цель — держать по ним готовый, «прогретый» пул специалистов.
Главный метрика: когда открывается слот у клиента, у вас уже есть кандидат, готовый выйти на интервью. Время реакции — не более 1 рабочего дня.

Что предстоит делать:

- Управление пулом (Pipeline Management): Еженедельно апдейтить статус кандидатов по 5–7 профилям. Вы всегда должны знать: кто свободен сейчас, кто освободится через неделю, а кто просто ждет интересного оффера.

- Качественный отбор: Проводить первичную валидацию (hard/soft skills). Нам важно качество: лучше показать одного кандидата, который пройдет, чем десятерых «для галочки».

- Работа с источниками: Мы предоставляем доступы к hh.ru, Хабр Карьере и другим площадкам. Ваша задача — выжать из них максимум, а также подключать нетворк и холодный поиск.

- Сопровождение: Вести кандидата до выхода на проект в формате аутстаффа.

Мы сработаемся, если вы:

- В IT-рекрутменте более 2–3 лет (идеально, если есть опыт в аутстаффе/агентствах).

- Умеете работать с высокой скоростью и одновременно держать в фокусе несколько параллельных процессов.

- Понимаете, что такое «резерв» и умеете поддерживать отношения с кандидатами в долгую.

- Самостоятельны: вам не нужен микроменеджмент, вы сами выстраиваете свою воронку.

Условия:

- Достойный фикс + прозрачная бонусная система (обсуждаем лично, отталкиваясь от ваших ожиданий).

- Полностью удаленная работа, гибкое начало дня.

- Все необходимые инструменты для поиска оплачивает компания.

- Минимум бюрократии, прямая связь с руководством.

Процесс:
Всего один этап — видеозвонок (30–40 минут). Обсуждаем опыт, задачи, и если «химия» совпала — сразу оформляем выход.

P.S. В отклике напиши пару слов про свой любимый тулсет: какими расширениями, плагинами или автоматизацией (в том числе AI) ты пользуешься, чтобы ускорить рутину?