Вакансии в городе Москва

Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности. Желателен опыт работы в HoReCa. Желание расти и развиваться в...

Подбор персонала для ресторанов премиум сегмента "Стейк и Бургер" Мираторг. Организация потока кандидатов: Москва и МО в офис компании, регионы...

Обязательно наличие опыта с вахтовым персоналом.

Решать нестандартные задачи и находить креативные решения. У вас есть опыт в рекрутинге (от 1 года) и вы знаете, как...

Проводить первичное телефонное интервью и раскрывать потенциал каждого кандидата. Вести аналитику и делиться результатами с командой. Вести базу кандидатов в...

Работает и развивается в сфере подбора персонала от 2х лет. Активен и вовлечен во все процессы. Активно использует на...

Главная задача: трудоустройство клиентов-кандидатов. Искать в соцсетях, джобпорталах, на сайтах новые вакансии (соответствующие запросу клиента). Работать с Job-порталами...

Имеет успешный опыт в точечном подборе от 2 лет (маркетинг, IT, аналитика) и хочет развиваться в рекрутменте и дальше.

Вести полный цикл найма от снятия заявки до выхода кандидата на работу в департаменты маркетинга и IT. Составлять продающие вакансии...

Работа с персоналом всех категорий: РФ, Беларусь, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и т.д. Требования: Желание зарабатывать и развиваться.

Все ресурсы по работным сайтам ваши, мы ресурсы не предоставляем.

Проводить собеседования: проводить начальные отборочные собеседования на русском и английском языках для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой...

Администрировать HR-процессы: регистрировать сотрудников в системах и базах данных, вести учет дней отдыха, консультировать коллег по HR-процедурам и...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Наличие собственной базы кандидатов по любым направлениям (продажи, бухгалтерия, водители и т.д...

Работа с job сайтами. Проведение телефонных интервью. Работа с откликами и поиск кандидатов по базе резюме. Ведение отчетности по воронке...

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 2 лет (в агентстве или на стороне заказчика). Понимание полного цикла подбора...

Вести полный цикл подбора: от анализа вакансии до выхода кандидата на работу. Разрабатывать стратегию поиска: использовать хант, LinkedIn, HH.ru, профессиональные...

Опыт в ИТ-подборе от года. Умение работать в режиме многозадачности, проактивная позиция. Готовность к работе в интенсивном режиме.

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Опыт успешного подбора в B2B-продажи от 10 лет. Понимание циклов и методологий продаж сложных продуктов.

Полный цикл подбора специалистов в отдел продаж (b2b): от составления профиля до выхода кандидата на работу.

Опыт в подборе от 2 лет. Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге. Понимание маркетинговых метрик (продукт...

Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы). Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах. Взаимодействие с заказчиками...

Опыт в рекрутинге – от 1 года. Навык находить нужных людей и подход к ним. Готовность работать с клиентами и продавать.

Проводить презентации клиентам, помогать найти решение их задач. Вести переговоры, переписку с рекрутерами, HRD, руководителями бизнес-подразделений. Закрывать сделки – от...

Интерес к IT-рекрутингу и желание развиваться в этой сфере. Опыт работы в подборе IT-специалистов будет преимуществом.

Искать технических специалистов в различных источниках. Проводить удаленное интервью с кандидатами. Курировать процесс подбора кандидата. Постоянно обучаться и совершенствовать свои...

Опыт работы в рекрутменте в фармацевтическом направлении от 5 лет. Опыт работы в закрытии медицинских представителей, точечных вакансий.

Качественная работа по открытым заявкам с соблюдением KPI, оговоренных с клиентом по подбору и выводу персонала. Выполнение целевых показателей по...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Желание развиваться в сфере рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры. Способность работать в команде и самостоятельно.

Поиск и привлечение новых рекрутеров-фрилансеров и кадровых агентств для сотрудничества, обучение, контроль работы. Ведение переговоров.

Опыт работы в IT подборе от 1 года. - Наличие собственной базы кандидатов по любым направлениям и/или доступа к job...

Работа с job сайтами. - Проведение телефонных/видео интервью (тут выбираешь самостоятельно, что лучше подойдёт для оценки кандидата). - Работа с откликами...

У тебя есть опыт в закрытии IT вакансий от 1 года. Обладаешь желанием развиваться в IT. Точно понимаешь, что рекрутинг...

Искать и находить лучших разработчиков, используя различные инструменты и каналы привлечения. Проводить оценку кандидатов и сопровождать их по всему циклу...

Активно искать кандидатов (LinkedIn, Instagram, Telegram, WhatsApp и др.). Ответственного и аккуратного в работе. Ориентированного на результат. Умеющего структурировать информацию...

Проводить первичный скрининг резюме и оценивать релевантность профилей. Общаться с кандидатами: отвечать на вопросы, давать обратную связь, корректно оформлять отказы.