Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 5 лет, включая руководящую позицию. — Глубокие знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. — Навыки стратегического управления...

1. Рекрутинг (привлечение сильных специалистов). — Разработка и внедрение стратегии поиска и подбора топовых специалистов для усиления команды. — Построение системы рекрутинга...

Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях от 5000 чел в должности руководителя подразделения по развитию HR-бренда.

Формирование подразделения с нуля. Разработка и реализация стратегии по развитию HR-бренда организации. Проведение мероприятий по повышению вовлеченности и лояльности...

Владение методами проведения интервью, инструментами оценки профессиональных и личностных характеристик, мотивации кандидата и команды. Опыт работы от 2 лет в...

Контроль работы отдела персонала. Подбор кандидатов на топ-позиции, проведение телефонных/онлайн интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений. Административная поддержка международного...

Отличное знание ТК РФ. Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет (численность организации от 500 человек).

Подготовка локальных нормативных актов (коллективный договор, положение об оплате труда, ПВТР и прочее). Организация кадровой работы. Взаимодействие с миграционным законодательством...

Ищем "играющего тренера", первое время, пока сформируете отдел подбора, нужно будет закрывать самостоятельно потребность в персонале. Умение расставлять приоритеты в...

Выстраивание полного цикла подбора персонала на вакантные позиции (склад, офис, ИТ, продажи и т.д.). Личный поиск персонала, закрытие потребности.

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в компаниях от 2 лет. Знание английского языка на уровне Pre...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании. Вести полный цикл сопровождения Компании по HR-вопросам.

1.Успешный опыт выполнения вышеуказанных задач в производственных компаниях от 3–х лет. 2.Профессионализм, ориентация на результат, способность брать на себя...

1.Ключевая задача – подбор и удержание персонала Компании, включая: Своевременный и качественный поиск и подбор узкоспециализированных технический специалистов, производственного персонала (до...

Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления персоналом в производственной компании-обязательно. Понимание подбора производственного и офисного персонала.

Выстраивание взаимосвязей между подразделениями компании. Точечный подбор персонала, контроль рекрутеров (офис и производство). Адаптация вновь принятых работников. Анализ и поддержание...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ. Знания методологий в оценке персонала...

Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию. Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов. Организовывать работу с...

Высшее образование. Опыт работы HR Бизнес-партнером / Ведущим менеджером по подбору персонала от 1 года. Коммуникабельность, готовность к работе с...

Управление HR процессами: подбор, формирование кадрового резерва. Формирование плана работ по подбору персонала, организация и координация этапов отбора, формирование Карты...

Опыт работы на аналогичной должности от 3ёх лет. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент - будет преимуществом). Знание современных HR-инструментов...

Подбор, привлечение и отбор персонала на вакантные должности. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должностей. Заведение договоров и...

Результативность. Уверенная экспертиза в КДП, в трудовом праве. Опыт работы с вахтовым методом является существенным преимуществом. Умение работать в режиме...

Построение и эффективное управление вверенным подразделением (кадровое делопроизводство, делопроизводство по основной деятельности, архив, в будущем воинский учет). Лидирование процессов и...

Опыт в должности Руководителя отдела ресечинга / Ведущего HR менеджера от 3х лет. Высшее/среднее специальное образование. Развитые управленческие навыки.

Оперативное управление деятельностью отдела- ресечеры. Организация и координация работы ресечеров. Обучение сотрудников, адаптация. Контроль качества работы ресечеров (оценка качества проведения...

Самостоятельный поиск и подбор персонала на топ вакансии. Экспертное знание ТК РФ. Успешный опыт прохождения проверок органами Государственного контроля.

Организация и контроль кадрового делопроизводства всей Компании SN GM (золотодобыча, несколько юр.лиц). Самостоятельный поиск и подбор персонала на топ-позиции.

Опыт работы руководителем службы/отдела персонала от 5-х лет на производственных предприятиях с численностью штата от 1000 человек.

Организация ведения КДП и своевременной сдачи отчетности. Укомплектование фабрики персоналом по графику набора. Организация системы адаптации и наставничества.

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в должности руководителя отдела развития персонала, HR BP на производственных предприятиях с численностью...

Формирование и внедрение на производственных площадках общекорпоративных регламентов, направленных на развитие персонала. Внедрение системы оценки персонала. Выявление потребности в обучении...

Успешный опыт работы в роли HR-generalist / Старшего рекрутера / заместителя Руководителя подбора от 3 лет. Навыки оценки кандидатов при помощи...

Поиск эффективных источников привлечения персонала. Ведение полного цикла подбора топового персонала (Хантфлоу). Оценка эффективности службы подбора, участие в разработке мотивации.

Опыт работы в холдинговых структурах обязателен. Желателен опыт работы в агропромышленном секторе.

Организация и эффективное управление процессами подбора, включая анализ потребностей в кадрах, разработку вакансий и проведение собеседований. Эффективное и своевременное обеспечение...

Опыт работы на аналогичной должности от 3ёх лет. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент - будет преимуществом). Знание современных HR-инструментов...

Подбор, привлечение и отбор персонала на вакантные должности. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должностей. Заведение договоров и...

Уважаемые соискатели, на эту вакансию рассматриваем кандидатов с обязательным опытом работы в банковской сфере. -Опыт работы в Банке на соответствующих...

1 сотрудник в прямом подчинении. Содержание функционала: Организация процессов управления персоналом Банка, включающая : Аудит оргструктуры и штатного расписания с учетом...