Руководитель отдела персонала

1. Рекрутинг (привлечение сильных специалистов)

— Разработка и внедрение стратегии поиска и подбора топовых специалистов для усиления команды.
— Построение системы рекрутинга: от анализа потребностей до закрытия вакансий.
— Работа с прямым поиском, хантингом и нетворкингом в профессиональных сообществах.
— Участие в формировании требований к кандидатам вместе с руководителями подразделений.

2. Кадровое делопроизводство (точность и соответствие ТК РФ)

— Организация и контроль кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела).
— Соблюдение всех норм трудового законодательства, минимизация юридических рисков.
— Взаимодействие с проверяющими органами (ГИТ, ПФР, ФСС).
— Автоматизация HR-процессов.

3. Адаптация и обучение сотрудников (инвестиции в развитие кадров)

— Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
— Организация обучения и развития персонала (внутренние тренинги, внешние программы).
— Создание кадрового резерва и индивидуальных планов развития для ключевых специалистов.
— Оценка эффективности обучения и его влияния на бизнес-результаты.

4. HR-бренд (позиционирование компании как работодателя-лидера)

— Продвижение HR-бренда компании в профессиональных кругах и соцсетях.
— Участие в отраслевых мероприятиях, партнерство с вузами и образовательными проектами.
— Разработка программ лояльности и мотивации для сотрудников.
— Формирование корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании.

5. Охрана труда и техника безопасности

— Контроль соблюдения норм охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
— Организация инструктажей, обучений и аттестаций сотрудников.
— Взаимодействие с надзорными органами и подготовка к проверкам.
— Разработка и актуализация внутренних регламентов по безопасности.

Мы ожидаем от кандидата:

— Опыт работы в HR от 5 лет, включая руководящую позицию.
— Глубокие знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
— Навыки стратегического управления персоналом и построения HR-процессов.
— Бизнес-ориентированность: понимание, как HR влияет на прибыль и рост компании.
— Лидерские качества, способность вдохновлять команду и быть частью бизнеса.
— Опыт в IT/технических сферах (будет плюсом).