HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании;
• Вести полный цикл сопровождения Компании по HR-вопросам;
• Управление командой (3 человека);
• Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной атмосферы;
• Составлять ИПР и управлять карьерными треками сотрудников: работать над удержанием ключевых сотрудников и их вовлечённостью в процессы, вести процессы зарплатных переговоров и их пересмотра;
• Запускать образовательные проекты для развития управленческих навыков, проводить ассессменты и оценку 360°;
• Compensation & Benefits: участие в процессах формирования окладов, премий, бонусов для сотрудников;
• Управлять процессами изменения организационной структуры в соответствии с запросами бизнеса, проводить интеграционные мероприятия внутри Компании;
• Анализировать ключевые HR-показатели в подразделении;
• Поддерживать внутренние коммуникации подразделения: проводить All Hands, организовывать развлекательные мероприятия, внутренние опросы и т.п.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в компаниях от 2 лет;
• Знание английского языка на уровне Pre-Intermediate (B1) и выше;
• Понимание специфики работы с отделами численностью не менее 100 человек;
• Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Практический опыт менторства и развития ТОП-команд;
• Опыт выстраивания HR-процессов и их адаптации в компании;
• Стрессоустойчивость, прокаченные навыки переговоров и коммуникации с командами.

Мы гарантируем:

• Работу в стабильной Компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2, гибкое начало дня;
• Компенсацию мобильной связи;
• Место работы м. Маяковская/Тверская/Чеховская.