HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Крупная стабильная Российская FMCG компания, лидер отрасли в категории напитки в поисках сотрудника на позицию HR-бизнес-партнера/HR BP (направление Sales)

Функции:

HR-поддержка бизнеса (Торговые дома): поддержание партнерских отношений с департаментами Торгового дома (стейкхолдерами), региональными работниками, центрами экспертиз HR департамента, налаживание обратной связи, своевременное выявление потребностей, целей. Штат: 800+ (Москва, регионы РФ).
Оптимизация бизнес-процессов, участие в проектах изменений.
Контроль ведения блока C&B (управление численностью, ФОТ, бюджетирование, системы оплаты и премирования, льготы).
Контроль ведения КДП, обеспечение соблюдения норм ТК РФ.
Контроль ключевых HR метрик.
Ведение проектов внутри Дирекции управления персоналом.

Условия:

Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ.
Уровень дохода обсуждается индивидуально.
Парковочное место, мобильная связь.
Пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00);
Полис ДМС (расширенный со стоматологией)
Поддержка опытного, профессионального руководителя HRD.
В прямом подчинении 7 специалистов.

Требования:

Высшее образование.
Понимание бизнеса: знание специфики работы торговых компании, основы финансовой грамотности.
Знания и опыт в HR блоках: C&B,КДП, адаптация, мотивация, обучение и развитие, охрана труда.
Знание инструментов коммуникации (1 : 1), обратная связь, командные встречи), инструменты исследования мнений.
Опыт управление региональными командами .
Опыт работы со складским и логистическим персоналом, с коммерческой функцией.
Умение каскадировать цели, проводить SWOT анализ, знания методов вовлечения персонала.
Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса, навык фасилитации.
Высокий уровень экспертности в блоке C&B. Знание методологии бюджетирования, систем оплаты труда, расчета численности персонала, современные тренды в C&B.
Знание 1С ЗУП, ТК РФ , опыт участия в трудовых спорах (желательно).
Знание HR метрик и способы на них влиять.