Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Организация и эффективное управление процессами подбора, включая анализ потребностей в кадрах, разработку вакансий и проведение собеседований.
• Эффективное и своевременное обеспечение функцией подбора для предприятий Компании, создание эффективной системы функционального и массового найма, в т. ч. привлечение иностранной рабочей силы и другого контингента для закрытия массовой потребности предприятий.
• Оценка эффективности каналов привлечения: контроль качества и продуктивности используемых источников найма, внедрение инструментов аналитики и оптимизации рекрутмента.
• Внедрение программы адаптации сотрудников, обеспечивающей быстрое и качественное вхождение в должность.
• Мониторинг адаптационного периода: оценка успешности прохождения новичком испытательного срока, выявление проблемных зон и трудностей вхождения в должность.
• Обратная связь сотрудникам и руководству: сбор мнений от новых работников и руководителей относительно эффективности процесса адаптации, внесение предложений по улучшению системы адаптации.
• Анализ рисков ухода сотрудников: своевременное выявление признаков возможной потери ценных специалистов, принятие мер по удержанию ключевых кадров.

• Опыт работы в холдинговых структурах обязателен
• Желателен опыт работы в агропромышленном секторе

• Работа в динамично растущей компании
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.