Начальник отдела по управлению персоналом

Уважаемые соискатели, на эту вакансию рассматриваем кандидатов с обязательным опытом работы в банковской сфере.

Межнациональный банк основанный в 1996 году, приглашает на постоянную работу начальника отдела по управлению персоналом.

Мы предлагаем:

-ближайшая станция метро- Павелецкая;

-оформление по ТК РФ, полностью белая з/п;

-режим работы: 5/2 с 9 до 18 (возможно с 8 до 17 или с 10 до 19)

-комфортный условия труда;

-бесплатные обеды в ресторане;

-50% компенсация на занятия фитнесом;

- ДМС - после прохождения срока испытания;

- заработную плату -200 т.р. на испытательный срок и 300 т.р. после его успешного прохождения (net);

-1 сотрудник в прямом подчинении.

Содержание функционала:

Организация процессов управления персоналом Банка, включающая :

• Аудит оргструктуры и штатного расписания с учетом стратегии развития и трансформации Банка;
• Проведение оценки, аттестации персонала на основе разработанных и стандартных моделей (количественных и качественных методов);
• Обеспечение непрерывного обучения и развитие персонала, в том числе молодых кадров для формирования кадрового резерва;
• Разработка и внедрение системы грейдирования для адекватной системы оплаты труда, ее регулярной индексации;
• Формирование корпоративной культуры, развитие командной работы, недопущение и управление инцидентами в трудовых и межличностных отношениях;
• Развитие бренда работодателя (НR бренда), его репутации и имиджа, проведение тематических корпоративных мероприятий;
• Анализ удовлетворенности работников и управление материальной и социальной мотивацией работников, создание механизмов поощрения и стимулирования;
• Полный комплекс кадрового делопроизводства (мониторинг рынка труда, прием, увольнение, перемещение, графики и оформление отпусков, больничных листов, командировки, табели и тд);
• Взаимодействие с госорганами (миграционной службой) для оформления/администрирования работников- нерезидентов;
• Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;
• Управление Отделом, совершенствование должностных инструкций, унификация шаблонов кадровых документов.

Требования:

-Опыт работы в Банке на соответствующих позициях (обязательно!);

-Опыт реинжиниринга и внедрение процессов управления персоналом;

-Знание миграционного и трудового законодательства;

-Высшее образование и компетенции в области управления персоналом;

-Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Желательно:

- знание миграционного законодательства, практический опыт по трудоустройству/увольнению иностранных граждан.

Будем рады вашим откликам.