HR-директор

Наш бренд женской одежды был основан в 2016 году. Сегодня мы — быстрорастущая fashion-компания с собственным производством, 10 флагманскими магазинами и присутствием на маркетплейсах, где создаём и реализуем качественные, актуальные коллекции. Годовая выручка компании составляет 2 млрд рублей.

За последние несколько лет мы совершили кратный рост — от небольшого коллектива до команды из 240 человек. Наши цели на 2025 год — повысить эффективность команды за счет найма недостающих ключевых позиций и обеспечить новый этап масштабного роста в ближайшие годы. Именно поэтому сегодня мы находимся в поиске опытного HR-директора, который поможет нам достичь этих амбициозных целей.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 200-250 тыс. рублей

• Место работы: г. Москва, Маршала Жукова стр. 2 (2 минуты пешком от метро)

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК

Стратегические задачи

Мы видим четыре стратегические, взаимосвязанные задачи, которые будут стоять перед HR-директором:

• Повысить эффективность подбора персонала

• Перестроить систему мотивации персонала

• Выстроить систему корпоративной культуры

• Снизить уровень текучести персонала

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с текущей оргструктурой группы компаний

• Познакомиться с мощностями текущего HR-отдела, который состоит из трех HR-менеджеров и одного менеджер по кадровому делопроизводству

• Выявить текущие потребности группы компаний в найме (актуализировать план найма) и организовать процесс найма ключевых сотрудников

Основные задачи

• Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как:

  • Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников)

  • Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании

  • Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества

  • Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений

  • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

  • Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)

  • Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников

  • Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности

• Контролировать и оценивать эффективность отдела, включая мониторинг показателей эффективности по каждому сотруднику отдела

• Регламентация и систематизация бизнес-процессов отдела

• Мотивация, обучение и развитие команды

• Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-директора - от 2-3 лет (в сфере HR от 5 лет)

• Опыт управления командой от 5 человек

• Опыт работы с малым, средним и крупным бизнесом

• Опыт в компаниях с численностью персонала около 200–250 человек

• Опыт найма на топовые и рядовые позиции

• Опыт работы с CRM-системами для автоматизации рекрутинга и ведения базы кандидатов

• Опыт развития корпоративной культуры

• Приветствуется опыт разработки внутренних обучающих материалов

• Уверенное владение Google Таблицами и/или Excel