Директор по персоналу (HRD)

• Планирование потребности в кадрах.
• Организация процесса найма.
• Контроль качества подбора.

• Контроль оформления документов.

• Подготовка приказов по персоналу.

• Создание и обновление внутренних нормативных документов.

• Составление должностных инструкций, обновление кадровой документации, консультирование сотрудников.

• Контроль подачи отчетности, участие в проверках госсорганов, подготовка ответов на запросы.

• Организация оффбординга, оптимизация документооборота.

Условия, которые мы предлагаем:

• Достойную заработную плату (оклад + kpi).
• Внешнее обучение.
• Цифровое пространство (коворкинг, электронный документооборот).
• Компенсацию мобильной связи.
• Отсутствие дресс-кода для сотрудников back-office.
• Гибкий рабочий график для работы из дома или офиса.

Требования:​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.

• Значительный и актуальный опыт работы на руководящих позициях, успешный опыт управления коллективом.
• Точность и своевременность оформления всех кадровых документов, соблюдение конфиденциальности информации и поддержание высокого уровня профессиональной компетенции.