Вакансии в городе Москва

Высшее образование. -Опыт работы в подборе персонала от 1 лет (желательно в коммерческих организациях). -Знание и умение применять методы подбора...

подбор, найм, закрытие вакансий. - создание и улучшение базы знаний для сотрудников- написание регламентов и инструкций. - создание системы адаптации персонала. -

Опыт работы в продажах B2B, сфере услуг или рекрутинге от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и...

Активный поиск и привлечение новых клиентов для кадрового агентства. Проведение переговоров, презентация услуг агентства, выявление потребностей компаний. Построение и развитие...

Опыт построения или развития системы обучения — в поддержке, клиентском сервисе, банке или продуктовом бизнесе. Понимание, как работает клиентский сервис, и...

Провести аудит текущей системы обучения и базы знаний, определить сильные и слабые стороны. Построить стратегию развития направления. Создать и запустить...

Знание различных источников поиска персонала, не только hh и avito. Опыт найма производственного персонала. Умение выстраивать коммуникации как с производственным...

Поиск сотрудников, основной упор на линейный персонал производства. Поиск эффективных источников подбора персонала. Участие в разработке мотивационных программ.

Опыт работы в digital-агентстве, tech- или performance-компаниях. Знание digital-терминологии и понимание, чем контекстолог отличается от трафик-менеджера...

DIGITALI — стабильная и активно развивающаяся digital-компания. Мы предлагаем клиентам не просто услуги — мы создаём рабочие решения, усиливающие эффективность рекламы...

Высшее образование в сфере физической культуры или менеджменте (желательно). Управленческий опыт не менее года (опыт в фитнес-индустрии будет преимуществом).

Контроль работы текущего тренерского состава. Составление и ведение расписания групповых программ. Проведение внутренних обучений для развития команды. Проведение аттестации для...

Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет. Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.

Подбор персонала: Полный цикл подбора — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу.

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (предпочтительно в подборе менеджеров по продажам, точечном подборе). Навыки активного поиска кандидатов и продажи...

Поиск и подбор специалистов в сфере недвижимости (ключевые вакансии – брокеры по продаже и руководители отдела продаж). Работа с базами резюме...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с современными HR-инструментами...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу. Проведение собеседований и оценка кандидатов на...

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы от 1 года. Знание законодательства о труде, постановлений, распоряжений, приказов и...

Исследованием трудовых процессов, хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки норм и нормативов по труду, нормативов численности, установлением / определением...

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: Специалист по оценке / методист.

Совместно с руководителями разбирать должности. Разрабатывать инструменты оценки. Упаковывать тесты в удобный формат. Анализировать результаты. Готовить короткие отчёты для руководителей.

1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала. Опыт создания или координации обучающих программ.

Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений. Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы...

Профессиональные навыки. Уверенный уровень Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных). Опыт работы с HR-процессами: обучение, оценка...

Постановка целей и оценка эффективности. Планирование периодов постановки целей и оценки, подготовка коммуникаций. Формирование списков сотрудников, запуск кампаний в HR...

2. Специалист с высшим образованием, имеющий опыт организации и ведения кадрового делопроизводства «с нуля». 3. Инициативность.

1. Организация, восстановление и ведение кадрового делопроизводства в группе компаний (около 50 человек). 2. Учет и контроль. 3.

Конкурентный уровень дохода: определяется вашими начальными навыками и опытом. Опыт в подборе персонала: успешный опыт работы в рекрутинге и желание...

Баланс дисциплины и свободы: выверенный годами подход к управлению и содействию в развитии необходимых компетенций.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2–3 лет (желательно в роли HR‑специалиста/HR-generalist). Уверенное знание Трудового кодекса...

Обеспечить безошибочное и своевременное кадровое делопроизводство по группе из ~30 юридических лиц, в полном соответствии с ТК РФ и внутренними...

Опыт обучения персонала в сфере HoReCa. Знание английского языка от В2: работа в международной команде. Опыт работы в должности...

Подготовка и проведение тренингов для сотрудников различных уровней: линейный персонал, менеджеры, директора (welcome-сервис, разрешение конфликтных ситуаций, увеличение продаж).

Опыт работы как в массовом подборе, так и в точечном, расстановка в подборе приоритетов от задач бизнеса. Знания в области...

Организация и ведение подбора и адаптации персонала. - Организация массового подбора персонала 50% времени. - Организация и ведение точечного подбора и прямого...

Наличие высшего образования (психология, социология, управление персоналом). Релевантный опыт работы. Опыт работы с ассессмент-центрами (участие в качестве наблюдателя, разработка...

Администрировать процесс системы выявления и оценки талантов внутри компании (ассессмент, метод 360 градусов и другое). Организовывать и проводить индивидуальные оценки...

Умение организовывать рабочий процесс и работать в команде. Быть активным и настроенным на результат. Ответственно подходить к решению рабочих вопросов.

Поиск, отбор (проведение телефонных интервью) и найм кандидатов на должность оператора по обслуживанию. Адаптация и обучение новых сотрудников.