Вакансии в городе Москва

Опыт участия в проектах по развитию персонала (обучение/оценка/адаптация и т.д.) и знание рынка услуг развития будет преимуществом.

Координирование и сопровождение внутренних процессов и проектов отдела обучения. Сопровождение проектов направления управления талантами: наставничество, передача экспертизы, корпоративная библиотека.

Высшее либо среднее специальное / профессиональное образование. Опыт выполнения аналогичных обязанностей от одного года. Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Outlook.

Прием заявок из подразделений Компании на прохождение обучения сотрудниками и согласование заявок в 1С. Определение контрагента для прохождения обучения...

Опыт ведения КДП от 1-го года. Знание Трудового Законодательства РФ. Знание принципов и норм кадрового документооборота. Опытный пользователь ПК...

Ведение КДП (кроме увольнения), численность - до 150 человек. Передача справок, заявлений и копий документов о трудовой деятельности работников в Центральный...

Опыт работы: от 1-3 лет в сфере рекрутинга. Образование: высшее (желательно профильное). Опыт проведения интервью. Знание методов оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала (точечный подбор, сотрудники офиса). Активное использование различных методов поиска (прямой поиск, работа с реферальными программами, социальными...

Опыт работы в сфере управления персоналом, кадрового администрирования и подбора персонала от 1 года. Знание трудового законодательства и принципов кадрового...

Организация полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск, отбор и сопровождение кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения кадровых потребностей.

Знание нестандартных подходов к поиску специалистов. Умение писать качественные тексты. Опыт работы от 1 года является преимуществом. Грамотная речь, высокая...

Работа с базой кандидатов (обзвон, приглашение на интервью), в приоритете массовый подбор. Проводить телефонные интервью и очные собеседования.

Опыт работы в области внутренних коммуникаций от 1 года. Опыт в обучении и развитии будет преимуществом. Знание принципов создания и...

Организацией и проведением регулярных активностей, таких как: корпоративные мероприятия, ивенты, вебинары, обучения как внутренние, так и внешние. Составление медиа-плана...

Опыт работы от года. Высшее образование, желательно (психология, управление персоналом). Ответственность, самостоятельность.

Организация работы по обучению производственного персонала. Разработка и внедрение учебных программ для производственного персонала, учебных материалов, обучающих семинаров, презентаций.

Высшее профессиональное образование (экономика или управление персоналом). Опыт работы в направлении Travel-support С-level не менее 2-х лет.

Организация командировок для сотрудников компании. Разработка и обновление корпоративного положения по командировкам, а также сопутствующих документов, необходимых для отчетности.

Среднее, средне-специальное или высшее образование. Опыт работы в сфере обучения, методической работы или технической поддержки. Опыт работы с медицинскими...

Обучение медицинского персонала работе с медицинской информационной системой (МИС). Проведение очных и дистанционных тренингов, вебинаров и индивидуальных консультаций.

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения...

Кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска. Больничные. Ведение и контроль учета отпусков, командировок, работы в выходные и...

Высшее или неполное высшее образование. -Опыт работы в розничной торговле одеждой, обувью или аксессуарами от 1 года. -Знание процессов розничной...

Обеспечивать исполнение корпоративных стандартов и процедур деятельности магазина: стандарты мерчендайзинга; учет товародвижения, проведение инвентаризации, обеспечение качественного обслуживания клиентов. -

Опыт работы в HR от года. Навыки подбора, адаптации и оценки персонала. Умение работать с массовым и точечным рекрутментом.

Подбор персонала: Закрытие массовых и точечных вакансий (складской, офисный, торговый персонал). Разработка и размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.

Успешный опыт найма полного цикла. Готовность активно развиваться в сфере HR и балансировать между интересами бизнеса и сотрудников.

Полный цикл подбора персонала. Курирование адаптации сотрудников. Разработка матрицы развития сотрудников. Выстраивание HR бренда. Поздравление коллег с праздниками.

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом.

Полный цикл подбора на разные позиции офиса: от линейных специалистов до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Наличие высшего образования (психология, социология, управление персоналом). Релевантный опыт работы. Опыт работы с ассессмент-центрами (участие в качестве наблюдателя, разработка...

Администрировать процесс системы выявления и оценки талантов внутри компании (ассессмент, метод 360 градусов и другое). Организовывать и проводить индивидуальные оценки...

Высшее образование. Опыт ведения большого объёма наградных материалов. Умело ориентироваться в нормативных документах и требованиях в области нематериальной мотивации.

Поиск и подбор персонала. Участие в подготовке документов на представление сотрудников к государственным, правительственным, ведомственным и корпоративным наградам.

Высшее образование. Опыт работы в организационном дизайне/СМК. Знания принципов и вариаций построения организационных структур. Опыт работы в крупных промышленных...

Разработка методологии и форматов описания должностей, семей должностей. Разработка, внедрение и актуализация описаний должностей и семей должностей: проектирование целевого дизайна...

Высшее образование. Опыт ведения большого объёма наградных материалов. Умело ориентироваться в нормативных документах и требованиях в области нематериальной мотивации.

Поиск и подбор персонала. Участие в подготовке документов на представление сотрудников к государственным, правительственным, ведомственным и корпоративным наградам.