Вакансии в городе Москва

Логичного методолога, способного структурировать неопределенность, строить алгоритмы решения задачи с нуля и принимать решения на основе полученных результатов.

Перед вами будет стоять задача поиска сотрудников следующих специальностей: От вас потребуется составление стратегии по закрытию взятых в работу вакансий.

Высшее образование. Опыт работы в области оценки и развития персонала от 3-х лет. Знание нормативной документации, регламентирующей процедуры оценки...

Разработка и актуализация матриц компетенций, в том числе профессиональных. Формирование кадрового резерва - методология, проведение оценочных мероприятий, ИПР. Организация внешнего и...

Опыт работы в качестве специалиста по обучению от 2 лет и более. Практический опыт организации и реализации программ обучения (оценка...

Организовывать обучение сотрудников (рассылать приглашения; определять места проведения). Организовывать тестирования для кандидатов на рабочие специальности. Управлять внешними поставщиками услуг обучения...

Аналогичный опыт от 2-х лет. Понимание принципов эффективного обучения (знание различных методов, инструментов онлайн-платформ, интерактивных упражнений и т...

Разработка курсов ДО (всех форматов: лонгриды, слайдовые, интерактивные и линейные, продакшн) 50% рабочего времени. Разработка и верстка обучающего материала 5...

Опыт массового подбора. Желательно опыт работы с E staff.

Полный цикл подбора линейного персонала. Активный поиск и привлечение кандидатов: использование ХХ,Телеграмм каналы, рекрутинга в социальных сетях,рекомендации.

Имеет опыт от 1 года в роли HR manager в Стартап проектах. Понимает базовые принципы HR-процессов по всему LCM...

Поддержание всех HR-процессов, кроме КДП и подбора. Сопровождение сотрудников по ключевым этапам LCM. Проведение exit-интервью. Работа с бенефитами...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на производственном предприятии. Знание всех областей управления персоналом. Опыт найма рабочего...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность от 30 до 60 человек). Полный цикл подбора персонала для производства и склада...

Знание Законодательства РФ в области кадрового администрирования. Знание 1С и СБИС в рамках обязанностей специалиста по кадрам. Коммуникабельность, ответственность.

Ключевые направления деятельности: - подбор и организация обучение персонала. - составление графика отпусков и его соблюдения. - оформление командировок, дисциплинарных взысканий. -

Высшее образование. Опыт работы в банке не менее 2-х лет (предпочтительно - опыт работы в подразделении по организационному развитию, управлению...

Проводить нормирование трудозатрат, расчет численности подразделения. Формировать математические модели в Excel и Р7-Офис для нормирования трудозатрат Банка.

Высшее образование. Опыт работы в обучении персонала от 2-х лет. Опыт обучения производственного персонала (желательно). Навыки организации, разработки материалов...

Проведение первичного и ежегодного обучения рабочих по личной гигиене, санитарным нормам. Проведение теоретического обучения рабочих по рабочим инструкциям.

Фарма, Наука, FMCG, Промышленная химия. Высшее образование. Опыт работы HR Project Manager (обучение и. Онбординг) от 2-х лет.

Направления бизнеса: Поставки химических реактивов, расходных материалов и оборудования для лабораторий (Лабораторный бизнес). Поставки химического сырья для производств (Сырьевой бизнес).

Высшее образование. Опыт работы в роли HR Generalist / HR-менеджера. Обязательный опыт в HR-аналитике: уверенное владение Excel (сводные таблицы...

HR-аналитика. Сбор, анализ и визуализация ключевых HR-метрик. Подготовка регулярных отчетов, дашбордов и презентаций для руководства. Участие в формировании...

Требования (опыт обязателен): ️ Опыт от 1 года в рекрутинге, HR или активных продажах (где был навык «холодного» привлечения). ️

Активный поиск (хантинг): Самостоятельно искать и «холодно» привлекать лучших кандидатов через профессиональные сообщества и соцсети. Весь цикл отклика: Принимать, фильтровать...

Огромное желание развиваться именно в сфере подбора персонала. Хорошие коммуникативные и аналитические навыки. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения...

Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Обзвон кандидатов. Организация собеседований. Повышение трафика кандидатов. Размещение вакансий.

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или смежное). Опыт работы в области оценки персонала от 2-х лет: самостоятельная разработка...

Разработка моделирующих упражнений для оценочных процедур. Разработка, актуализация и автоматизация процессов и инструментов оценки (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование...

Проактивную позицию. Человеческую дружелюбность и открытость новому опыту. Желание изучить новый вид бизнеса и разобраться в его нюансах.

Развивать HR-бренд, продвигать ценностное предложения работодателя (EVP). Готовить спецпроекты для продвижения HR-бренда с фокусом на текущие задачи бизнеса.

Желательно знание основ трудового законодательства. Желательно знание Excel. Знание 1С, электронный документооборот. Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности...

Ведение кадрового делопроизводства. Отчетность. Воинский учет. Обучение персонала. Участие в формировании корпоративной культуры. Прочие задачи отдела персонала (отчетность, воинский учет...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 1 года. Опыт работы в медицинских учреждениях является преимуществом. Опыт подбора персонала.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Обработка входящих откликов, проведение телефонных интервью и личных собеседований. Организация встреч соискателей другими руководителями структурных...

Опыт работы в данной должности не менее 1 года. Опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства.

Оформление, прием, перевод и увольнения работников. Веление и учет трудовых книжек, в том числе электронном виде. Оформление графика отпусков и...