Вакансии в городе Москва

Оценка профессиональных навыков и качеств потенциальных сотрудников. - Опыт работы в области управления персоналом не менее 1 года. - Знание методов подбора...

Первичное интервью по телефону. - Проведение собеседований с кандидатами. - Координация процесса обучения и внедрения новых сотрудников на рабочем месте. -

Твои обязанности: 50% работа с командой и выстраивание hr процессов, 50% точечный найм топ персонала. Задачи: Проведение неформальных и бизнес...

Опыт в подборе персонала (массовый или точечный) от 6+ месяцев. Знание английского языка - от B1 (тебе предстоит заниматься...

Ведение полного цикла рекрутмента: от снятия заявки до онбординга и первичной адаптации. Точечный подбор сотрудников на вакансии в сфере Digital...

Высшее профильное образование. Обязателен опыт работы в HR от 1-го года в любом из направлений: подбор, c&b, кадровый...

Консультация и методологическая помощь курируемым подразделений Банка по различным HR вопросам. Участие в разработке предложений по внесению изменений в организационно...

Опыт подбора массовых строительных специальностей; (!). Знание источников поиска (массовый / линейный ). Активная жизненная позиция, высокий уровень коммуникации и умение работать в...

Подбор персонала на открытые вакансии компании (строительные и рабочие специальности - вахта). Первичная оценка кандидатов. Проведение онлайн и очных собеседований.

Высшее образование. Опыт управления проектами по обучению персонала. Знание актуальных подходов/инструментов/форматов в области развития и обучения персонала.

Разработка методологии и ведение проектов по наставничеству, экспертному сообществу. Создание план-графика проекта. Постановка задач, контроль сроков выполнения.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК: приложения MS Office. Нацеленность на профессиональное развитие в областях подбора, обучения и развития персонала.

Полный цикл подбора персонала (обработка заявок, размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, первичная оценка персонала). Проведение видео и очных...

Хорошие знания HR процессов: кадровый учет, кадровое делопроизводство, мотивация и вознаграждение персонала, развитие и оценка персонала, социальные льготы и гарантии.

Проведение интервью с клиентами с целью обследования их текущего функционала. Фиксирование полученной информации в виде протоколов встреч, схем бизнес-процессов.

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом». Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года.

Администрирование программы добровольного медицинского страхования сотрудников (несколько юридических лиц, численность от 360 человек): прикрепление, открепление, внесение изменений в списки.

Высшее образование (психологическое, управление персоналом). Опыт работы по направлению от 2-х лет. Знания методов оценки персонала, основ психометрики.

Администрирование процесса ежегодной оценки персонала. Организация различных оценочных мероприятий (центр оценки, тестирование, 360 градусов). Участие в оценочных мероприятиях в роли...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Наличие высшего образования (желательно управление персоналом, психология). Интерес к сфере IT — понимание предметной...

Подбор персонала в Управляющую компанию (публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов на руководящие...

Высшее профильное образование. Обязателен опыт работы в HR от 1-го года в любом из направлений: подбор, кадровый документооборот, hr...

Консультация и методологическая помощь курируемым подразделений Банка по различным HR вопросам. Участие в разработке предложений по внесению изменений в организационно...