Помощник HR менеджера

• Самостоятельное сопровождение адаптации новых сотрудников: организация онбординга, контроль прохождения обучения и понимания рабочих процессов;
• Выстраивание и поддержание коммуникации между сотрудниками и хард-менторами, сбор и систематизация обратной связи;
• Контроль закрытия вопросов и проблем, возникающих у сотрудников в период адаптации;
• Ведение и анализ отчетности по адаптации, обучению и HR-процессам, подготовка сводных данных для HR и руководителей;
• Оптимизация и поддержка внутренних HR-процессов, участие в их улучшении;
• Подключение к процессам найма при необходимости: взаимодействие с кандидатами, организация интервью, сопровождение кандидатов на этапах подбора.

• Опыт работы в HR / обучении / административной роли от 1–2 лет;
• Понимание процессов адаптации, обучения и подбора персонала;
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать с разными ролями (сотрудники, менторы, руководители);
• Умение работать с отчетами, таблицами и аналитикой;
• Самостоятельность, системность, ориентация на результат;
• Уверенное владение Google Docs / Excel и другими рабочими инструментами.

Желательно:

• Опыт работы с IT-командами или техническими специалистами;
• Участие в улучшении или автоматизации HR-процессов.

• Офисный или удаленный формат работы;
• Зрелая корпоративная культура, в которой уважают личные границы и ценят вклад каждого;
• Поддержка корпоративного психолога — можно обсудить рабочие сложности или просто выдохнуть;
• Команда, где доверие — не абстракция, а реальный рабочий инструмент;
• Пространство для роста, самостоятельности и внедрения своих идей;

• Возможность профессионального роста в HR-направлении (адаптация, обучение, процессы, рекрутинг).