HR-generalist

Мы — Lazarus Finance, компания, обеспечивающая прозрачные, надёжные и удобные международные расчёты для импорта и экспорта.

Сейчас мы активно растём, и нам нужен специалист, который возьмёт на себя ключевую роль в обучении, развитии и поддержке сотрудников, формируя системный подход к развитию команд и HR-процессов.

Ключевая зона ответственности — Обучение и развитие (L&D)

1. Обучение и развитие — ваш главный фокус

• Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений.
• Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы, внешние программы повышения квалификации.
• Разработка матриц компетенций и карт профессий, участие в формировании карьерных треков.
• Создание и модернизация обучающих материалов: презентаций, гайдов, инструкций, мини-курсов.
• Оценка эффективности обучения (reaction / learning / application).
• Взаимодействие с внешними провайдерами, тренерами и образовательными платформами.
• Проект: разработка и внедрение LMS в компании (каталог курсов, индивидуальные траектории, аналитика).
• Проект: запуск программ для руководителей и high-potential сотрудников.

Дополнительные направления ответственности

2. Адаптация сотрудников

• Разработка программ онбординга, включая welcome-тренинги и систему наставничества.
• Контроль ключевых точек 30/60/90, запуск регулярных адаптационных чек-интервью.
• Проект: создание интерактивной онбординг-платформы/портала.

3. Подбор персонала

• Реализация стратегии найма для масштабирования штата.
• Создание и поддержка профилей вакансий, проведение интервью, управление воронкой.
• Оформление офферов и сопровождение кандидатов.
• Проект: внедрение ATS и автоматизация процесса найма.

4. Корпоративная культура и HR-бренд

• Разработка внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия.
• Участие в развитии внутреннего портала для сотрудников.
• Укрепление HR-бренда на внешних площадках и в профессиональной среде.

5. Оценка эффективности и HR-аналитика

• Поддержка процессов оценки сотрудников и предоставление обратной связи.
• Аналитика: эффективность найма, обучения и адаптации.
• Работа с метриками HR-функции.

Требования

• 1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала.
• Опыт создания или координации обучающих программ.
• Знание современных методологий L&D и онбординга.
• Опыт проведения или организационной поддержки тренингов.
• Владение инструментами HR-аналитики, Excel, понимание HRIS/ATS.
• Проактивность, структурность, самостоятельность.

Мы предлагаем

• Вознаграждение: от 140 000 руб. на руки + годовой бонус по результатам работы.
• Возможность выстроить систему обучения и развития в быстрорастущей компании.
• ДМС после испытательного срока.
• Корпоративное обучение и яркие мероприятия.
• Реальный рост роли в HR-функции.
• Офис — Сретенский бульвар, 5, БЦ «Ключ».
• График: пн–пт, 09:00–18:00 или 10:00–19:00.