HR менеджер по поиску и адаптации персонала

В команду HR (три сотрудника)

требуется старший специалист по подбору и адаптации персонала, HR менеджер.

Роль и обязанности:

- Организация и ведение подбора и адаптации персонала

- Организация массового подбора персонала 50% времени

- Организация и ведение точечного подбора и прямого поиска (в работе до 10 вакансий в месяц, от руководящих позиций до линейных)

- Размещение вакансий на сайтах для поиска работы и социальных сетях (бэк офис и руководители в операционный блок и продажи, b2b отдел продаж, отдел сервиса и технологий, юридический отдел, маркетинг, финансы, бухгалтерия, логистика и т.д). Тёплый и холодный поиск.

- Оценка кандидатов, понимание жизненных ценностей и соответствие ценностям компании и будущего руководителя;
- Организация собеседования руководителей с финальными кандидатами, организация найма
- Разработка и контроль плана адаптационных мероприятий под должности, включая цели и задачи на испытательный срок (совместно с руководителями подразделений)

- Онбординг и сопровождение на всех этапах (рассылка информации о новом сотруднике, знакомство с руководителем, экскурсия по офису) - в команде с сотрудником команды hr
- Участие в HR-проектах (со лидерство одного из направлений);
- Участие в разработке стратегии по развитию hr бренда и достижения целей по hr развитию персонала
- Участие в организации мероприятий для привлечения кандидатов (наполнение сайта компании с маркетингом, запуск рекламы, чат-боты, ярмарки вакансии и др.)
- Поддержание корпоративной культуры и благоприятной атмосферы в коллективе
- Организация составления планов обучения для сотрудников (совместно с отделом обучения)
- Контроль исполнения сроков подбора, контроль собеседований и ознакомительных дней.
- Согласование Оффера и заказ доступов и техники для новых сотрудников (работа с it и кадровой службой)

- Проведение welcome тренинга

- Участие в улучшении и развитии welcome тренинга и других корпоративных презентаций

- HR-аналитика (укомплектованность, сроки закрытия вакансий, конверсия и др.), своевременное предоставление регулярной отчётности, закрытие до 15 вакансий ежемесячно: новые проекты и направления в компании, в т.ч. b2b и продажи, маркетинг
- Плотное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Требования:

• Опыт работы как в массовом подборе, так и в точечном, расстановка в подборе приоритетов от задач бизнеса.
• Знания в области работы с персоналом и методов подбора, оценки персонала.
• Успешный опыт в условиях динамичного рынка труда, в рознице и схожих по ритму областях бизнеса, где нужны инициативность и креативный подход к решению задач.
• Активная жизненная позиция, гибкость мышления, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности и выстраивать системно процессы.
• Отличные навыки продаж и коммуникации, умение влиять, лидерство.
• Доброжелательность, грамотная устная и письменная речь.
• Любовь к людям и к своей профессии - полный цикл hr.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• НЕТ УДАЛЕНКИ. График работы 5/2 в офисе компании и в кофейне при ЦО
• Оклад + премии (обсуждаются на телефонном собеседовании)
• Хорошие условия в офисе, доброжелательный коллектив.

Дорогие Кандидаты, вы можете написать финансовые ожидания в сопроводительном письме или в чат с нами.