Вакансии в городе Москва

Опыт работы в кадровой сфере от 1 года. Знание трудового законодательства и нормативных актов. Умение работать с большим объемом информации...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства, включая прием, перевод и увольнение сотрудников. Разработка и внедрение кадровых политик и процедур.

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы от 2-х лет. Знание законодательства о труде, постановлений, распоряжений, приказов...

Разработкой и внедрением предложений по совершенствованию структуры, оптимизации численности персонала, экспертизой проектов структур подразделений ПАО «Аэрофлот» и дочерних компаний.

Воплощать идеи в жизнь: Участвовать в организации крутых корпоративных событий, которые запомнятся всем надолго. Коммуникабельный и эмпатичный человек, который любит...

Быть опорой на всех этапах: Оформлять документы (от договоров для самозанятых до приказов для штата), помогать новичкам влиться в команду...

Опыт работы: от 1-3 лет в сфере рекрутинга. Образование: высшее (желательно профильное). Опыт проведения интервью. Знание методов оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала (точечный подбор, сотрудники офиса). Активное использование различных методов поиска (прямой поиск, работа с реферальными программами, социальными...

Знаешь основные HR-метрики и HR-процессы. Владеешь Excel на продвинутом уровне (Power Query/Power Pivot, сводные таблицы).

Составление регулярных аналитических отчетов по динамике подбора, укомплектованности, текучести и другим метрикам (Excel, Power Query, Power Pivot, Power Point).

Высшее образование (управление персоналом, обучение персонала). Опыт работы в сфере образования, обучения персонала или управления персоналом не менее 1 года.

Взаимодействие с курируемым структурным подразделением по основным направлениям работы. Формирование и развитие кадрового резерва. Организация и анализ проведения технической учебы.

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Коммуникабельность и эмпатия: Умение находить общий язык с самыми разными людьми, создавать доверительную атмосферу. Высокая стрессоустойчивость: Способность спокойно и эффективно...

Полное сопровождение персонала на этапе трудоустройства: Встреча новых сотрудников на объекте или офисе, первое знакомство и создание позитивного впечатления.

Опыт работы в HR от 1 года. Умение эффективно коммуницировать и проводить интервью. Ответственность и внимательность к деталям.

Рекрутинг и поиск кандидатов. Назначение и координация собеседований. Проведение собеседований. Ведение отчетности для руководства - заполнение таблицы по кандидатам.

Уверенное владение Excel (ВПР, сводные, расчёты). Опыт работы в SAP (желательно). Опыт работы с аутсорсингом на стороне Заказчика.

Самостоятельное управление процессом по предоставлению услуги клининга с заданным уровнем сервиса и сформированным бюджетом. Проведение переговоров с контрагентами.

Опыт работы от 3-ёх лет в направлении talent management, оценка и развитие персонала. Высшее образование по направлениям «Управление персоналом...

Ведение проектов по работе с талантами, оценке и развитию персонала. Разработка процедур, критериев и инструментов оценки, рекомендаций по развитию.

Самостоятельны, умеете и любите работать с людьми. Работали с документами в 1С, Oracle, SAP или других программах управления кадрами.

Подготавливать и отправлять пакет документов об увольнении Почтой России. Заполнять трудовые книжки. Печатать описи и почтовые уведомления. Сканировать документы в...

Опыт в HR: Опыт работы менеджером по персоналу или рекрутером (от 1 года). Знание технологий рекрутинга: Умение использовать различные каналы...

Работа не в единственном лице, а совместно и с поддержкой HRG компании :). Привлекать таланты: Полный цикл рекрутинга - от поиска до...

Готовность к активному холодному поиску. Проактивность, оперативность, нацеленность на результат в сжатые сроки. Владение разными инструментами при поиске и оценке...

Подбор персонала для офиса и отдела производства (клининг), в работе 5-7 активных вакансий ежемесячно (точенные офисные и менеджеры производства).

Опыт в HR / подборе персонала (сфера услуг или бьюти — будет плюсом). Быструю реакцию, системность и внимательность к людям.

Постоянный поиск и подбор мастеров (барберы, администраторы, мастера маникюра, бровисты, стилисты). Ведение воронки найма — от публикации вакансий до выхода кандидата.

Высшее образование. Опыт ведения КДП от 2 лет. Знание 1С. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Умение работать с большим...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска (1 юр.лицо, порядка 400 сотрудников). Оформление, ведение личных карточек, трудовых...

У вас есть успешный опыт подбора персонала (розничные компании как преимущество). Имеете высшее образование. Умеете работать с воронкой подбора и...

Вести подбор на офисные и линейные позиции в магазинах розничной сети (продавцы-консультанты, администраторы - до 15 вакансий в месяц).

Высшее (техническое, инженерно-экономическое). Знание постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию.

Расчет нормативов временных затрат на общий производственный цикл и его отдельные стадии. Чтение чертежей, знание технологических процессов в механосборочном цехе.

Опыт в сфере обучения персонала, корпоративного обучения или проведения тренингов — не менее 3 лет. Навыки публичных выступлений и уверенного ведения...

1. Разработка и обновление обучающих материалов. Создание и регулярная актуализация обучающих презентаций, видеоуроков, методических пособий и тестов. Подготовка карточек знаний...

Опыт поиска и привлечение персонала различного уровня от 1 года. Опыт составления "продающих" вакансий. Знание методик оценки компетенций кандидата.

Ведение полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор). Оценка кандидата на всех этапах подбора. Консультирование руководителей отделов по вопросам...