Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 1 года, желательно в найме производственных позиций. Умение работать с большим объемом задач, структурное и...

Работа с откликами и холодный поиск по готовым профилям,,приглашение соискателей на следующие этапы. Перевод кандидатов по статусам в программе.

Опыт ведения кадрового производства от 100 сотрудников от 2-х лет обязателен. Опыт организации и ведения воинского учета от 2...

Ведение кадрового делопроизводства (~200 человек, прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска (включая переносы, отзывы), составление соответствующих приказов, совместители, оформление кадровой документации...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере внутренних коммуникаций. Навыки написания и редактирования текстов, создание визуального контента обязательно.

Выстраивание единой и прозрачной коммуникационной политики. Определение и развитие каналов коммуникации (ТГ-канал, портал на Битрикс, дайджест, рассылки, стенды и...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы от 2 лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С: Предприятие 8.3.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка и актуализация локально-нормативных актов, должностных инструкций. Подготовка документов по вопросам, связанным с...

Знание ПК. Умение работать с оргтехникой. Грамотная речь. Коммуникабельность. Исполнительность. Ответственность. Обучаемость.

Привлечение и подбор персонала. Размещение вакансий на сайтах. Запись на собеседования. Кадровое делопроизводство. Управление персоналом.

Опыт работы в сфере организации внешнего обучения (в компаниях с закупочными процедурами). Знание рынка провайдеров ИТ курсов будет вашим преимуществом.

Планирование образовательных программ: разработка и актуализация каталога программ внешнего обучения, подбор актуальных курсов с учетом запроса бизнеса. Организация и проведение...

Готов лично заниматься НАЙМОМ, подбором и делать это глубоко: проверять не только опыт, но и ценности, личностные качества кандидатов.

Готов настроить ЭФФЕКТИВНЫЙ НАЙМ. Строит не «разовые закрытия вакансий», а систему подбора и адаптации, чтобы команда пополнялась правильными людьми и...

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Ответственный подход к работе, готовность к выполнению разных задач. Внимательность, ответственность, работоспособность...

Организация поиска и подбора персонала (массовый подбор). Закрытие вакансий в срок. Сопровождение новых сотрудников на период адаптации. Формирование кадрового резерва.

Создание интерактивных курсов в iSpring, как преимущество. Знания актуальных НПА в области охраны труда, как преимущество. Уверенное владение MS Office...

Создание интерактивных курсов для дистанционного обучения. Размещение и настройка курсов, тестов и опросов, обеспечение их совместимости и корректной работы.

Опыт работы в HR от 1 года, понимание всех HR-процессов. Рассматриваем HR менеджеров, бывших сотрудников розничных магазинов с подчиненными...

Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников магазинов. Консультирование территориальных директоров и руководителей магазинов по вопросам...

Опыт работы в области обучения и развития персонала от 1 года. Знание методик обучения и развития сотрудников. Умение анализировать результаты...

Разработка и внедрение программ обучения для сотрудников производственных цехов. Проведение обучения линейного персонала производственным процессам. Систематический анализ обратной связи по...

Уверенный пользователь 1с ЗУП 8.3. Дисциплинированность. Высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения...

Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную...

Высшее образование. Уверенное владение MS Office: Word, Excel, Power Point. Опыт работы с документооборотом. Умение анализировать и классифицировать получаемую информацию.

Координация и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Взаимодействие с внутренними заказчиками: организация личных и видеовстреч кандидатов с заказчиками.

Вы проактивны и коммуникабельны, владеете грамотной речью и профессиональной этикой, быстро находите общий язык с людьми и уверенно продаёте.

Поиск сотрудников (преимущественно агентов по недвижимости, а также, РОПов, секретариат). Хантинг. Проведение всех этапов отбора: телефонное, онлайн, в офисе, тестирование...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Опыт работы с иностранными гражданами. Высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для команды до 250 сотрудников. Оформление приема на работу, перевода и увольнения, включая работу...

Высшее образование (профильное, либо профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству). Опыт работы в данной области от 1 года. 1С ЗУП...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства 300-350 человек (приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, б/л, и др.). Оформление и ведение...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Умение выстраивать процессы с нуля, понимание проектного подхода и управление...

Сопровождением и развитием процесса адаптации новых сотрудников/сопровождением удаленных сотрудников. Контролем и сопровождением кандидата до выхода на работу и в...

Высшее образование. Опыт работы рекрутером более 1,5 лет. Уверенный пользователь Excel, 1С. Педантичность, ответственность. Грамотный русский язык.

Подбор персонала, разработка методов оценки и тестирования кандидатов. Организация процесса адаптации. Разработка системы компенсации и мотивации. Анализ рынка труда.

Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Высшее профильное образование. Владение пакетом программ MS Office, CRM для подбора персонала (желательно).

Полный цикл ведения вакансий компании (массовый подбор). Коммуникация с внутренним заказчиком, составление профиля вакансии. Первичный отбор кандидатов, составление подборок резюме.

Знание ТК РФ. Знание методов, подходов, технологий рекрутмента. Знание порядка ведения учета и составления отчетности по формированию, развитию кадрового резерва.

Взаимодействовать с Департаментом подбора и руководителями Дирекции по обеспечению бизнеса. Контролировать сроки закрытия вакансий Дирекции по обеспечению бизнеса.