Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в массовом подборе будет преимуществом). Знание современных методов поиска и оценки...

Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных инструментов и платформ (социальные сети, job-сайты, профессиональные сообщества). Проведение телефонных и...

Знать КТ РУ. Знать кадровое делопроизводство, 1с. 8,3. Соблюдать штатную структуру. Свободно, грамотно владеть узбекским и русскими языками.

Проводить подбор квалифицированного персонала. Обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала. Контроль обеспечения внутреннего распорядка. Соблюдение Кодекса о труде РУ при оформлении...

Kadrlar bo‘yicha hujjatlarni tayyorlab berish. Shaxsiy ishlar, mehnat shartnomalari va buyruqlarni tayyorlash. Xodimlarga kadrlar masalalari bo‘yicha maslahat berish.

Mas’uliyatlilik, aniqlik va maxfiylikni saqlash.

Опыт работы HR-менеджером и/или рекрутером от 1 года. Понимание полного цикла подбора персонала. Навыки проведения интервью и оценки...

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Закрытие вакансий: продажи, маркетинг, операционный блок, ассистенты, IT, специалисты онлайн-проектов.

Опыт работы HR на производстве (желательно автопром). Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Английский язык — обязательно; китайский — плюс. Проактивность, системность, готовность...

Построение и оптимизация HR-процессов. Кадровое администрирование (законодательство Узбекистана). Подбор офисного и производственного персонала. Адаптация, развитие и сопровождение сотрудников.

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.

MS Word, Excel, Power/Point. Требования: Знания языка. Русский — базовый / средний (желательно). Английский — свободнов в совершенстве. Узбекский — приветствуется.

Подбор персонала (массовый и точечный рекрутинг). Размещение вакансий и работа сайтами и соцсетями. Проведение интервью (онлайн и офлайн).

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Знание трудового законодательства РУзб. Понимание всех этапов работы...

Подбор персонала. Разработка профилей вакансий. Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, рекрутинговые агентства и т.д.). Проведение интервью (первичных и/или...

Ответственность. Желание обучаться. Рассматривающие HR как будущую профессию. Компания предоставляет. Практические знания в сфере HR.

Среднее специальное или высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года (релевантный опыт в подборе обязателен). Ответственность, системность, нацеленность...

Подбор персонала (основной фокус — линейный и офисный персонал). Адаптация новых сотрудников. Подготовка job-offer и контроль выхода кандидата на работу.

Требования: Знание английскогo, русского языка. Владение инструментами поиска кандидатов (работные сайты, соцсети, базы резюме). Владение компьютером и базовыми офисными программами.

Размещение вакансий на онлайн-платформах, каналах и соцсетях, работа с откликами. Проведение собеседований и первичный отбор кандидатов. Адаптация новых сотрудников...

Образование высшее по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент или экономика. Опыт работы: не менее 5 лет в HR, из них...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Формирование корпоративной культуры и ценностей. Определение потребности в кадрах и планирование штата.

Опыт в рекрутинге / talent acquisition от 3 лет, предпочтительно в IT или B2B. Сильные навыки sourcing и прямого...

Построение и внедрение процесса найма “под ключ”: intake → sourcing → интервью → оценка → оффер → выход → адаптация. Управление воронкой подбора: контроль сроков, качества...

Опыт от 5 лет в кадровом администрировании. Отличное знание ТК РУз и практики КДП. Опыт самостоятельного ведения кадрового учета — обязателен.

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнения, доп. соглашения). Сопровождение трудовых отношений на всех этапах. Ведение личных дел, учет рабочего...

Опыт работы в сфере продаж от 1 до 3 лет. Опыт управления персоналом приветствуется. Умение вести отчетность. Навыки мотивации команды.

Организация и управление работой филиала. Управление и мотивация команды. Контроль выполнения планов продаж. Ведение и контроль отчетности филиала.

Завод по производству строительных материалов, подбирает в свою дружную команду HR менеджера (c опытом в подборе персонала). Имеющий опыт в...

Опыт работы в HR от 3 лет (ведущий HR / HR-generalist). Опыт управления HR-специалистами. Практический опыт автоматизации HR-процессов.

Правление HR-командой: 1 рекрутер + 2 HR-специалиста в регионах (Ангрен, Ахангаран). Развитие HR-процессов: Подбор → онбординг → адаптация → обучение...

Бўш иш ўринлари бўйича эълонлар бериш ва жараённи назорат қилиш, ишлаш. Ходимлар самародрлигини адаптация жараёнларини ташкиллаштириш. Ходимларни ишга ёллаш жараёнлари...

Работали в крупной компании в роли HR-партнёра от одного года. Сопровождали все ключевые HR-процессы. Доброжелательны в общении, готовы...

Яндекс Маркет Узбекистан ищет HR-партнёра. Вы будете помогать руководителям площадок по любым вопросам, связанным с персоналом, а также консультировать...