Вакансии в городе Узбекистан

Устный (разговорный) и письменный русский язык, уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки и навыки презентации. Активная жизненная позиция.

Обучение специалистов call-центра проектам (Направление медицина и бизнес-проекты). Оценка уровня знаний сотрудников, проведение аттестаций. Проведение аудита обученных сотрудников.

Коммуникабельность, активность. – Ответственность и желание развиваться.

Подбор персонала (по входящим откликам и активному поиску). – Размещение вакансий при необходимости. – Ведение базы кандидатов.

Образование: средне-специальное, высшее. Знание языков: русский, узбекский. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel.

Постоянно «на вход» +50% клиентов от текущего объема (без маркетинга, по рекомендациям). Ведение кадрового дела производства. Управление персоналом.

Среднее специальное или высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики). Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). Подготовка и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.

1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. 2. Опыт работы в HR от 2 лет. 3.

1. Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников. 2. Разработка и внедрение HR-политик и...

Умение работать автономно и брать на себя ответственность. Опыт в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере IT или консалтинга.

Полный цикл подбора (hh.uz, Telegram, рекомендации). Организация адаптации: welcome, онбординг, one-to-one. Ведение баз знаний, чек-листов, регламентов.

РЕКРУТИНГ. БЕПУЛ ОВҚАТ ВА ЁТОҚХОНА. ЎСИШ ИМКОНИЯТИ. БИЗНЕС ҚИЛИШ ИМКОНИЯТИ.

Filial ishini samarali tashkil qilish va boshqarish. Ta’lim jarayonining yuqori sifatda bo‘lishini ta’minlash. Xodimlarni ishga olish, yo...

Kamida 1 yillik boshqaruv tajribasi (ta’lim sohasida bo‘lsa — afzal). Jamoa bilan ishlash va yetakchilik qobiliyati. Mas’uliyatli, stressga...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан. Уверенные навыки работы с MS Excel, Word.

Ведение полного цикла подбора персонала (от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска).

Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года. Знание современных инструментов поиска кандидатов. Знание трудового законодательства. Рамотная устная и...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Проведение телефонных и очных интервью.

Обязателен опыт массового подбора производственного персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Знание русского языка.

Размещение информации о вакансии в средствах массовой информации. Подбор производственного персонала на территории Узбекистана. Организация и проведение собеседований.

Что ты будешь делать: Выстраивать систему обучения: от адаптации до лидерских программ. У тебя есть опыт в обучении и развитии...

Анализировать потребности — и превращать их в реальные курсы, воркшопы, гайды. Придумывать, тестировать, дорабатывать — всё в твоих руках. Погружаться в бизнес...

Грамотная устная и письменная речь. Знание рус/узб языков. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение вести несколько...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение специалистов через различные каналы.

Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы в подборе и адаптации от 3 лет, преимущество — опыт в дистрибьюторских...

Обеспечение компании квалифицированным персоналом в срок и по требованиям бизнеса, снижение текучести и ускорение выхода новых сотрудников на плановую эффективность...

Определение потребностей в персонале, составление описаний вакансий. Поиск и привлечение кандидатов (размещение вакансий, использование социальных сетей, участие в ярмарках вакансий...

Помощник HR директора (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг. -

Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики компании. - Определение численности персонала и формирование...

Высшее образование (экономика/психология). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или на аналогичной позиции (желательно в сфере HoReCa или...

Подбор персонала (рекрутинг): Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений (управленческим составом). Разработка и размещение вакансий на различных ресурсах.

Знать: Порядок составления установленной отчетности. Порядок расчета и начисления отпусков. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и...

Вести учет персонала, оформление движения персонала (приказы о приеме, расторжении, перемещении, отпусках, командировках, б/л). Учет рабочего времени.

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Образование высшее как преимущество (необязательно). Опыт работы в этой сфере от 1 до 3 лет. Знание узбекского и русского языка.

Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение локальных hr документов (регламентов по процессам, должностных инструкций и т.д.).