Вакансии в городе Узбекистан

1) Иш тажрибасида корхонани тизимлаштира олган ва ойлик KPI жорий этолган. Мулокот ва ташкилотчилик коникмалари. Ойлик уз вактида.

Опыт работы в HR от 1 года. Умение находить подход к людям и работать в команде. Ответственность, аккуратность, организованность.

Поиск и подбор сотрудников (размещение вакансий, проведение собеседований). ~Помощь новым сотрудникам на этапе адаптации. ~Оформление документов при приёме на работу...

Высшее оконченное образование. - Опыт работы HR менеджером не менее 3-х лет. - Знание русского языка в совершенстве на уровне родного...

Разработка и внедрение HR-стратегии. Формирование кадровой политики. Планирование и контроль работы HR-направлений. Внедрение системы KPI, грейдов, оценки эффективности.

Высшее образование. Опыт от 3-х лет. Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate. Знание программ Microsoft Office (Word...

Вести полный цикл кадрового делопроизводства(1С, мехнат). Обеспечивать и вести поиск, отбор и подбор персонала на вакантные должности (HeadHunter...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Можно без опыта — главное желание учиться и развиваться. Интерес к HR, управлению персоналом, корпоративной культуре. Хорошие коммуникативные навыки.

Участие в рекрутменте: поиск, интервью, адаптация сотрудников. Помощь в построении HR-процессов (адаптация, коммуникации, мотивация). Поддержка внутренних коммуникаций.

Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2–3 лет. Опыт проведения тренингов, адаптационных программ и...

Анализ потребностей в обучении персонала совместно с руководителями подразделений. Разработка и реализация годового плана обучения и развития сотрудников.

Опыт работы в HR от 5 лет и более. Приветствуется опыт в сфере ритейла, моды, франчайзинга. Опыт проектирования HR-систем...

Разработка структуры и стратегии управления персоналом на этапе расширения сети. Формирование HR-политики, регламентов и KPI-системы для головного офиса...

Высшее образование (юридическое, управление персоналом. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан...

Разработка ПВТР, положения о командировках и других связанных с компанией нормативных документов, а также их доведение до сведения всех сотрудников...

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства Узбекистана. Владение MS Office, кадровыми системами учета...

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). Ведение трудовых книжек, мехнат, личных дел сотрудников, учет рабочего времени.

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание HR-процессов и современных инструментов управления персоналом. Уверенный пользователь Excel и...

Ведение и сопровождение HR-процессов (подбор, адаптация, вовлечённость сотрудников). Подготовка аналитических HR-отчётов и статистики. Организация корпоративных мероприятий и внутренних...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание трудового законодательства РУз. Навыки ведения полного цикла подбора персонала. Уверенный пользователь ПК...

Подбор и адаптация персонала (офисные и производственные позиции). Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, обучение, мотивация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно, но не критично). Навыки поиска кандидатов в разных источниках: hh.uz, Telegram, LinkedIn...

Проводить первичный отбор резюме. Ответственность и соблюдение сроков. Формат работы:

Опыт проведения HR-аудитов в компаниях со штатом от 500 сотрудников. Глубокое знание ТК РУз, практик кадрового администрирования и оплаты...

Проведет комплексный аудит направлений: Кадровое администрирование (документооборот, соответствие ТК РУз, процессы приема, увольнения, перевода и т.д.). Организация системы оплаты...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Свободное сладение Английским языком (обязательно!). Владение программами Microsoft Office. Навыки деловой переписки. Высшее образование. Опыт работы не требуется, готовы обучить.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и...

Свободное сладение Английским языком (обязательно!). Владение программами Microsoft Office. Навыки деловой переписки. Высшее образование. Опыт работы не требуется, готовы обучить.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и...

Требуемый опыт: Минимум 5 лет. Желательно опыт работы в компаниях по производству безалкогольных напитков. Требуемые знания и навыки: Знание методик...

Основная функция: Менеджер по персоналу завода отвечает за все вопросы и процессы управления персоналом, чтобы обеспечить достаточность количества работников, качество...

Xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni bazaga kiritish va yangilash. Ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, ta’til kabi hujjatlarni...

HR yoki kadrlar bo‘yicha 1–3 yillik ish tajribasi. Ofis dasturlarini yaxshi bilish (Word, Excel, Google Sheets).

Higher Education. English level - upper-intermediate. Experience in recruitment. Good communication skills.

Recruitment (CIS). Onboarding & Adaptation. Coordination of payroll project. HR Brand Development. Support local HR processes.