Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR или административной роли от 1 года. Навыки организации мероприятий или офисных процессов. Уверенный пользователь Excel / Google...

Помощь HR-специалисту в текущих задачах. Организация и сопровождение тимбилдингов, корпоративных мероприятий. Поддержка процесса адаптации новых сотрудников. Ведение внутренних списков...

Устный (разговорный) и письменный русский язык, уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки и навыки презентации. Активная жизненная позиция.

Обучение специалистов call-центра проектам (Направление медицина и бизнес-проекты). Оценка уровня знаний сотрудников, проведение аттестаций. Проведение аудита обученных сотрудников.

Коммуникабельность, активность. – Ответственность и желание развиваться.

Подбор персонала (по входящим откликам и активному поиску). – Размещение вакансий при необходимости. – Ведение базы кандидатов.

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

От 1 до 3 года опыт. Оформление трудовых договоров и кадрового документооборота. Ведение кадрового учета и отчетности. Разрешение трудовых споров...

Участие в найме и приеме на работу новых сотрудников. Определение потребностей в персонале. Разработка и размещение вакансий. Проведение собеседований и...

Опыт управления процессом администрирования кадрового делопроизводства. Навыки работы с автоматизированными системами по кадровому администрированию, подбору персонала и обучающих платформ (1...

Разрабатывать политики и процедуры по управлению персоналом, а также их внедрение. Координировать процесс построения организационной структуры, а также фонда оплаты...

Kadrlar bo‘yicha oliy ma’lumot yoki tajriba. Kamida 1–2 yil HR sohasida ish tajribasi. O‘zbek va rus...

Xodimlarni jalb qilish va tanlash (intervyu, test). Kadrlarga oid hujjatlarni yuritish. Ichki siyosat va motivatsiya tizimini ishlab chiqish.

Опыт подбора от 1 года. Системность, коммуникабельность, грамотная речь. Умение быстро закрывать вакансии без потери качества.

Помогать новичкам адаптироваться. Проекты с международной аудиторией.

Опыт работы в подборе персонала. Умение искать и находить подходящих кандидатов. Грамотная письменная и устная речь. Проактивность, ответственность, готовность учиться.

Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода в компанию. Публиковать вакансии на платформах и в соцсетях.

Высшее образование (юридическое, управление персоналом. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан...

Разработка ПВТР, положения о командировках и других связанных с компанией нормативных документов, а также их доведение до сведения всех сотрудников...

Опыт в подборе или HR (стартапы, IT или образование — огромный плюс). Умение убеждать, мотивировать и находить общий язык с разными...

Искать и привлекать лучших кандидатов (hh, LinkedIn, соцсети, рекомендации). Проводить интервью так, чтобы кандидаты выходили с желанием работать только у...

Владение инструментами поиска кандидатов. Умение быстро находить общий язык с кандидатами. Стремление к профессиональному росту в сфере управления персоналом.

Обеспечение компании квалифицированными кадрами в установленные сроки. Ведение полного цикла подбора. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, проведение welcome-онбординга.

Высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной области. Практический опыт работы минимум 1 год в области подбора...

С чем предстоит работать: Взаимодействие с руководством HR для определения целей, объема и результатов найма. Разработка всесторонних планов найма, графиков...

Высшее или среднее специальное образование (предпочтительно в области педагогики, управления персоналом или смежных направлений). Опыт работы в сфере обучения и...

Формирование учебных материалов. Обучение и развитие. Ведение обучающей платформы. Регулярное наполнение Google Диска учебными материалами. Оценка сотрудников. Оценка потребности в...

Ориентация на результат: умение погружаться в задачу, анализировать контекст, предлагать решения и доводить их до конца. Готовность брать ответственность, видеть...

Поддерживать работу обучающих сообществ и инициатив. Вовлекать новых участников, менторов и спикеров. Участвовать в запуске новых форматов и инициатив.

Опыт работы от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала. Коммуникабельность и организованность.

Подбор, адаптация и мотивация сотрудников. Ведение кадрового учета. Контроль соблюдения трудового законодательства. Разработка системы оплаты труда и KPI.

Устраиваешь планёрки, встречи и живые мини-события. Команду, с которой приятно иметь дело. Просьба откликаться только кандидатам с подтверждённым опытом...

Мы — холдинг маркетинговых услуг и it проектов, помогаем брендам, блогерам и бизнесу привлекать клиентов через креатив . Растём быстро, не по...

Qo'shimcha: kamida 3 yil TAJRIBAGA EGA BO’lISHI SHART.

HR manager.

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...