Специалист по подбору персонала (со знанием турецкого языка)

Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных инструментов и платформ (социальные сети, job-сайты, профессиональные сообщества).

Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий.

Подготовка и размещение вакансий, управление их продвижением.

Организация собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений для согласования выбора кандидатов.

Ведение базы данных кандидатов, поддержание связи с потенциальными сотрудниками.

Участие в разработке и реализации HR-бренда компании.

Подготовка аналитических отчетов по результатам подбора.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в массовом подборе будет преимуществом).

Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Владение офисными приложениями и опыт работы с системами управления рекрутингом (ATS).

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин).

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Знание турецкого языка обязательное.