Ведущий HR-менеджер

Обеспечить стабильную и управляемую работу HR-функции компании:
подбор, онбординг, адаптация, обучение, оценка персонала и кадровые процессы — в единой логике и по стандартам компании.

Фокус роли — система, автоматизация и управляемые HR-метрики, а не операционная рутина.

• правление HR-командой:
  1 рекрутер + 2 HR-специалиста в регионах (Ангрен, Ахангаран)

• Развитие HR-процессов:
  подбор → онбординг → адаптация → обучение → оценка (KPI, 360°)

• Организация системы обучения совместно с руководителями подразделений

• Контроль сроков и качества рекрутинга

• Работа и администрирование HR-систем (Smartap, Workly или аналоги)

• Автоматизация HR-процессов и отчётности

• Анализ HR-метрик (текучесть, адаптация, рекрутинг)

• Контроль корректности КДП и соблюдения ТК

• Опыт работы в HR от 3 лет (ведущий HR / HR-generalist)

• Опыт управления HR-специалистами

• Практический опыт автоматизации HR-процессов

• Опыт работы с HR-системами (Smartap, Workly или аналоги)

• Опыт внедрения онбординга, адаптации, оценки персонала

• Знание узбекского языка — обязательно

• Опыт работы с персоналом в производстве и/или продажах

• Управленческую HR-роль с реальной зоной ответственности

• Возможность выстроить HR-систему

• Работа в стабильной компании

• Официальное трудоустройство

• График: 5/2 с 09:00-18:00

• Конкурентный доход и перспективу роста